Despido en España: guía completa 2026
Tipos de despido, indemnización que te corresponde, plazos para reclamar, cómo se calcula el finiquito y qué prestaciones puedes solicitar al SEPE. Guía completa basada en el Estatuto de los Trabajadores.
Actualizado
1 de mayo de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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1. Tipos de despido
Despido improcedente
33 días por año trabajado (45 si antigüedad pre-2012). Tope 24 mensualidades.
Despido objetivo
20 días por año trabajado. Tope 12 mensualidades. Causas ETOP.
Despido colectivo (ERE)
Mínimo 20 días por año. Negociado con representantes legales.
Fin de contrato temporal
12 días por año trabajado al finalizar un contrato temporal.
2. Calificación: procedente, improcedente o nulo
Procedente
La empresa acredita la causa alegada. El trabajador solo cobra finiquito (sin indemnización si es disciplinario).
Improcedente
No se acredita la causa o hay defectos formales. Indemnización de 33 días por año (45 pre-2012).
Nulo
Vulnera derechos fundamentales o afecta a personas protegidas. Readmisión obligatoria + salarios de tramitación.
3. Indemnización por despido
La indemnización depende del tipo de despido. La fórmula general es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
Donde el salario diario incluye salario base, complementos y prorrata de pagas extra. Los topes y días por año varían según el tipo: 33 días (improcedente), 20 días (objetivo/ERE), 12 días (fin temporal).
Calcula tu indemnización exacta
Desglose con IRPF y exención legal aplicable.
4. Plazos para reclamar el despido
20 días hábiles de caducidad
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si se pasa el plazo, el despido se considera consentido (artículo 59.3 ET).
5. Prestación por desempleo tras el despido
Tras cualquier despido (procedente, improcedente o nulo) tienes derecho al paro si cumples requisitos: cotizar al menos 360 días en los últimos 6 años y estar inscrito como demandante de empleo.
Más detalle en guía completa del paro.
6. Guías relacionadas
7. Preguntas frecuentes
¿Cuántos tipos de despido hay en España?
Tres principales: disciplinario (por incumplimiento grave del trabajador), objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y colectivo o ERE (afecta a un nº mínimo de trabajadores). Además, cualquier despido puede declararse procedente, improcedente o nulo.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior al 12/02/2012 se aplican 45 días con tope de 42 mensualidades.
¿Cuánto se cobra por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, pasa a 33 días.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (sin contar sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad: si se pasa, pierdes el derecho.
¿Qué es un despido nulo?
El que vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (embarazadas, baja por maternidad/paternidad, etc.). Obliga a readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación.
¿Tengo derecho al paro tras un despido?
Sí, en cualquier despido (procedente, improcedente o nulo) tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.