Despido laboral: tipos, indemnización y plazos

Tres principales: disciplinario (por incumplimiento grave del trabajador), objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y colectivo o ERE (afecta a un nº mínimo de trabajadores). Además, cualquier despido puede declararse procedente, improcedente o nulo.

33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se paga a 45 días por año, y el resto a 33; el tope de 24 mensualidades sólo se supera si ese tramo antiguo ya da más, y nunca pasa de 42 mensualidades.

20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, pasa a 33 días.

20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (sin contar sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad: si se pasa, pierdes el derecho.

El que vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (embarazadas, baja por maternidad/paternidad, etc.). Obliga a readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación.

Sí, en cualquier despido (procedente, improcedente o nulo) tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.