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Despido e indemnización: guías

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Guías para revisar finiquito e indemnización en despido: tipos, plazos y pasos si hay discrepancias.

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Contenido informativo y orientativo. Tu convenio y documentación mandan.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

Guías para revisar finiquito e indemnización en despido: tipos, plazos y pasos si hay discrepancias.

Puntos clave

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Consejo práctico

Usa la calculadora para preparar un desglose orientativo (salario, vacaciones, pagas y variables) y compáralo con el documento de la empresa. Si hay diferencias, pide corrección por escrito.

Preguntas frecuentes

¿Finiquito e indemnización van juntos?

Pueden aparecer en el mismo documento, pero son conceptos distintos. Revisa el desglose por separado.

¿Qué es lo primero que debo revisar?

Fechas, salario pendiente, vacaciones, pagas y si existe (o no) indemnización según el tipo de despido.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el importe?

Pide corrección por escrito, firma “no conforme” si procede y actúa dentro de plazo.

¿Qué papel juega la conciliación/SMAC?

Suele ser un paso previo habitual para intentar acuerdo antes de vía judicial.

¿La calculadora sirve en despidos?

Sí, para estimar la parte de finiquito (pendientes). La indemnización requiere revisar el caso concreto.

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

Confianza editorial (metodología y actualizaciones)

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Contenido informativo: publicamos guías para ayudarte a entender y revisar tu finiquito. La calculadora ofrece un resultado orientativo que puede variar según convenio, nóminas y circunstancias.

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