Indemnización por despido objetivo
El despido objetivo otorga 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, exenta de IRPF dentro del límite legal.
Actualizado: agosto de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de enero de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Preaviso de 15 días.
- Indemnización a disposición simultáneamente a la carta.
Introduce tu salario bruto (elige si es mensual o anual) y tu antigüedad para ver el importe estimado al instante.
Indemnización estimada
—
Resultado orientativo. Para casos complejos, usa la calculadora completa.
Causas tasadas
Económicas (pérdidas reales o previstas), técnicas (cambios en medios), organizativas (cambios en sistemas y métodos) o productivas (cambios en la demanda). También ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.
Si la empresa no paga la indemnización…
Si la empresa no pone la indemnización a disposición a la vez que entrega la carta, el despido será calificado como improcedente, salvo causas económicas con falta de liquidez acreditada.
Texto literal del BOE«Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.»
— Art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Requisito legal | Lo cumple | Si falla… |
|---|---|---|
| Carta motivada y detallada | Sí | Improcedente |
| Preaviso de 15 días | Depende | 15 días de salario |
| Indemnización simultánea (20 días/año) | Sí | Improcedente (33 días) |
| Causa acreditada en juicio | Depende | Improcedente |
Casos prácticos paso a paso
Ejemplos con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Carlos · Operario industrial · Valencia
21.000 € brutos/año (con las pagas extra), 4 años de antigüedad, despido objetivo por causas económicas.
- 1.Salario diario (anual ÷ 365): 57,53 €/día
- 2.Días por año (objetivo): 20 días
- 3.Antigüedad: 4 años = 80 días de salario
- 4.Cálculo: 57,53 € × 80 días
Indemnización (exenta de IRPF)
4.602,74 €
Ana · Comercial · Madrid
32.000 € brutos/año (con las pagas extra), 7 años, despido objetivo por causa organizativa.
- 1.Salario diario (anual ÷ 365): 87,67 €/día
- 2.Días por año: 20 días
- 3.Antigüedad: 7 años = 140 días de salario
- 4.Cálculo: 87,67 € × 140 días
Indemnización estimada
12.273,97 €
Luis · Directivo · Barcelona (con tope)
75.000 € brutos/año (con las pagas extra), 20 años. Aplica el tope de 12 mensualidades.
- 1.Salario diario (anual ÷ 365): 205,48 €/día
- 2.Cálculo sin tope (20 días × 20 años = 400 días): 82.191,78 €
- 3.Tope (12 mensualidades): 73.972,60 €
- 4.Aplica el tope: Sí, el cálculo lo supera
Indemnización (tope 12 mensualidades)
73.972,60 €
Documentos que debes exigir
- Carta de despido motivada con causa concreta.
- Justificante de la indemnización a tu disposición (transferencia o cheque nominativo).
- Certificado de empresa para el SEPE.
- Liquidación del finiquito desglosada.
- Certificado de retenciones del año en curso (para la declaración de la renta).
Tributación de la indemnización
La indemnización por despido objetivo está exenta de IRPF en la cuantía que marca la ley, con tope absoluto de 180.000 €. Si el despido es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, lo exento llega hasta lo que correspondería a un despido improcedente. Lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo, con reducción del 30 % por irregularidad si la antigüedad es superior a 2 años.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
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Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
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