Indemnización por despido objetivo
El despido objetivo otorga 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, exenta de IRPF dentro del límite legal.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Sin registro · 100% local
- 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Preaviso de 15 días.
- Indemnización a disposición simultáneamente a la carta.
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Indemnización estimada
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Causas tasadas
Económicas (pérdidas reales o previstas), técnicas (cambios en medios), organizativas (cambios en sistemas y métodos) o productivas (cambios en la demanda). También ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.
Si la empresa no paga la indemnización…
Si la empresa no pone la indemnización a disposición a la vez que entrega la carta, el despido será calificado como improcedente, salvo causas económicas con falta de liquidez acreditada.
Texto literal del BOE«Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.»
— Art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Requisito legal | Lo cumple | Si falla… |
|---|---|---|
| Carta motivada y detallada | Sí | Improcedente |
| Preaviso de 15 días | Depende | 15 días de salario |
| Indemnización simultánea (20 días/año) | Sí | Improcedente (33 días) |
| Causa acreditada en juicio | Depende | Improcedente |
Jurisprudencia reciente
Sentencias clave de 2024-2025 que afectan a la interpretación de esta materia.
STS 2210/2024
TS Sala 4ª · 09-may-2024
La falta de liquidez como causa para no entregar la indemnización simultáneamente debe acreditarse con documentación contable real; las meras alegaciones no bastan.
STSJ Cataluña 1102/2024
TSJ Cataluña · 22-oct-2024
Carta de despido objetivo con causas económicas genéricas ("caída de facturación") sin cifras concretas: declarado improcedente por defecto formal.
STS 78/2025
TS Sala 4ª · 14-ene-2025
Las causas organizativas requieren prueba del cambio real en sistemas y métodos; la mera reorganización interna no justifica un despido objetivo.
Casos prácticos paso a paso
Tres ejemplos reales con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Carlos · Operario industrial · Valencia
21.000 € brutos/año, 4 años de antigüedad, despido objetivo por causas económicas.
- 1.Salario diario: 57.53 €/día
- 2.Días por año (objetivo): 20 días
- 3.Años trabajados: 4
- 4.Cálculo: 57.53 × 20 × 4
Indemnización (exenta IRPF)
4603,00 €
Ana · Comercial · Madrid
32.000 € brutos/año, 7 años, despido objetivo por causa organizativa.
- 1.Salario diario: 87.67 €/día
- 2.Días por año: 20 días
- 3.Años: 7
- 4.Cálculo: 87.67 × 20 × 7
Indemnización estimada
12.274,00 €
Luis · Directivo · Barcelona (con tope)
75.000 € brutos/año, 15 años. Aplica el tope de 12 mensualidades.
- 1.Salario diario: 205.48 €/día
- 2.Cálculo sin tope: 61.644,00 €
- 3.Tope (12 mensualidades): 75.000,00 €
- 4.Aplica el tope: Sí, el cálculo lo supera
Indemnización (tope 12 mensualidades)
75.000,00 €
Documentos que debes exigir
- Carta de despido motivada con causa concreta.
- Justificante de la indemnización a tu disposición (transferencia o cheque nominativo).
- Certificado de empresa para el SEPE.
- Liquidación del finiquito desglosada.
- Modelo 145 y certificado de retenciones del año en curso.
Tributación de la indemnización
La indemnización por despido objetivo está exenta de IRPF hasta el límite que correspondería al despido improcedente (33 días/año, máx. 24 mensualidades), con tope absoluto de 180.000 €. Lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo, con reducción del 30 % por irregularidad si la antigüedad es superior a 2 años.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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