Finiquito por despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Da derecho a 20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades, además del finiquito ordinario.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro · 100% local
- 20 días de salario por año trabajado.
- Tope máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso de 15 días o pago sustitutorio.
- Si se declara improcedente, pasa a 33 días/año.
Causas que justifican un despido objetivo
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y absentismo justificado por encima de los umbrales legales.
Fórmula y ejemplo de cálculo
Indemnización = salario diario × 20 × años trabajados. Por ejemplo, con 28.000 € brutos anuales y 4 años de antigüedad: salario diario ≈ 76,71 €, indemnización ≈ 6.137 €. Suma a esto el finiquito ordinario (salario pendiente + vacaciones + pagas extra).
Preaviso y entrega de la carta
La empresa debe entregar carta de despido motivada y respetar 15 días de preaviso. Si no lo hace, debe pagar el equivalente. La indemnización debe estar a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la carta.
Requisitos formales que debe cumplir la empresa
- Carta de despido escrita, motivada y con fecha de efectos.
- Preaviso de 15 días o pago sustitutorio.
- Indemnización a disposición a la vez que la carta.
- En despidos colectivos: respetar el periodo de consultas (15-30 días).
Cuándo un despido objetivo se vuelve improcedente
Si la empresa no acredita la causa, no entrega la carta motivada o no pone la indemnización a disposición simultáneamente (salvo falta de liquidez probada), el juez lo declara improcedente y la indemnización pasa de 20 a 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Comparativa indemnización objetivo vs improcedente
| Antigüedad | Objetivo (20 días) | Improcedente (33 días) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 3 años | 4.932 € | 8.137 € | +3.205 € |
| 5 años | 8.219 € | 13.561 € | +5.342 € |
| 10 años | 16.438 € | 27.123 € | +10.685 € |
| 15 años | 24.658 € | 40.685 € | +16.027 € |
Calculado sobre salario bruto anual de 30.000 €. Diferencia que puedes recuperar si reclamas y se declara improcedente.
Caso real: Juan, despido por causas económicas
Comercial con 6 años en la empresa y salario bruto anual de 32.000 €.
- 1Salario diario32.000 € ÷ 365 = 87,67 €
- 2Indemnización 20 días/año87,67 € × 20 × 6 = 10.520 €
- 3Preaviso (sustitutorio)87,67 € × 15 = 1.315 €
- 4Finiquito ordinario≈ 1.700 €
Total bruto: 13.535 € (indemnización exenta de IRPF dentro del límite legal).
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
Guías relacionadas
Otras calculadoras útiles
Calcula ahora gratis y sin registro
Resultado inmediato, 100% privado y actualizado a la normativa de 2026.