Finiquito por despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Da derecho a 20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades, además del finiquito ordinario.
Actualizado: septiembre de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de septiembre de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- 20 días de salario por año trabajado.
- Tope máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso de 15 días o pago sustitutorio.
- Si se declara improcedente, pasa a 33 días/año.
Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según tipo de despido, antigüedad y salario.
El sueldo bruto de tu nómina con todos los complementos fijos (antigüedad, plus de convenio, peligrosidad…), sin las pagas extra. Si te dejas un complemento, la indemnización sale más baja de lo que es.
El salario diario se calcula como (salario mensual × (12 + nº de pagas extra)) ÷ 365. La antigüedad se cuenta por meses, y el mes empezado cuenta entero. Si entraste antes del 12 de febrero de 2012, ese tiempo va a 45 días por año y el resto a 33.
El mismo importe en las 52 provincias. La indemnización por despido la fija el Estatuto de los Trabajadores, que es una ley estatal: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal, con los mismos topes en toda España. Lo que cambia según dónde trabajes es el juzgado de lo social al que irías y el organismo donde se presenta la papeleta de conciliación, no el dinero.
Causas que justifican un despido objetivo
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El absentismo ya no es causa de despido objetivo: se derogó en 2020.
Fórmula y ejemplo de cálculo
Indemnización = salario diario × 20 × años trabajados. Por ejemplo, con 28.000 € brutos anuales (2.000 €/mes y dos pagas extra), entrada el 29-9-2022 y despido el 28-9-2026 (4 años): salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €; 20 × 4 = 80 días de salario = 6.136,99 €. Suma a esto el finiquito ordinario (salario pendiente + vacaciones + pagas extra).
Preaviso y entrega de la carta
La empresa debe entregar carta de despido motivada y respetar 15 días de preaviso. Si no lo hace, debe pagar el equivalente. La indemnización debe estar a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la carta.
Texto literal del BOE«La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.»
— Art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores
Casos prácticos paso a paso
Ejemplos con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Isabel · Contable · Bilbao
2.000 € brutos al mes más dos pagas extra (28.000 € al año), 4 años justos, despido objetivo el 15 de septiembre de 2026 con el preaviso dado y 10 días de vacaciones pendientes.
- 1.Indemnización (20 días × 4 años = 80 días × 76,71 €): 6.136,99 €
- 2.+ Salario de septiembre (15 días): 1.000,00 €
- 3.+ Vacaciones (10 días): 666,67 €
- 4.+ Parte de la paga de Navidad (1-jul a 15-sep): 836,96 €
Total bruto (indemnización + finiquito)
8.640,61 €
Requisitos formales que debe cumplir la empresa
- Carta de despido escrita, motivada y con fecha de efectos.
- Preaviso de 15 días o pago sustitutorio.
- Indemnización a disposición a la vez que la carta.
- En despidos colectivos: respetar el periodo de consultas (15-30 días).
Cuándo un despido objetivo se vuelve improcedente
Si la empresa no acredita la causa, no entrega la carta motivada o no pone la indemnización a disposición simultáneamente (salvo falta de liquidez probada), el juez lo declara improcedente y la indemnización pasa de 20 a 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Comparativa indemnización objetivo vs improcedente
| Antigüedad | Objetivo (20 días) | Improcedente (33 días) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 3 años | 4.931,51 € | 8.136,99 € | +3.205,48 € |
| 5 años | 8.219,18 € | 13.561,64 € | +5.342,46 € |
| 10 años | 16.438,36 € | 27.123,29 € | +10.684,93 € |
| 15 años | 24.657,53 € | 41.321,92 € | +16.664,39 € |
Lo calcula esta misma web con un salario bruto anual de 30.000 € y despido el 28-9-2026. La diferencia es lo que cambia si el despido se declara improcedente; con 15 años, parte del tiempo es anterior al 12-2-2012 y en el improcedente ese tramo va a 45 días/año.
Caso práctico: Juan, despido por causas económicas
Comercial con 32.000 € brutos al año y las pagas prorrateadas en la nómina (2.666,67 € al mes). Entró el 16-9-2020, lo despiden el 15-9-2026 sin darle los 15 días de preaviso y con vacaciones sin disfrutar.
- 1Salario diario32.000 € ÷ 365 = 87,67 €
- 2Indemnización 20 días/año87,67 € × 120 días (20 × 6 años) = 10.520,55 €
- 3Preaviso no dado (15 días)87,67 € × 15 = 1.315,07 €
- 4FiniquitoSeptiembre 1.333,33 € + vacaciones 622,22 € = 1.955,56 €
Total bruto: 13.791,18 €. La indemnización está exenta de IRPF dentro del límite legal; el preaviso y el finiquito tributan como salario.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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