Finiquito por despido improcedente
Si tu despido es declarado improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado, además del finiquito ordinario. Te explicamos cómo calcularlo paso a paso con la normativa actualizada a 2026.
Actualizado: agosto de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de enero de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- 33 días de salario por año trabajado (el tiempo anterior al 12/02/2012, a 45).
- Tope máximo de 24 mensualidades.
- Exenta de IRPF hasta 180.000 € si se reconoce en conciliación o sentencia.
- Plazo para impugnar: 20 días hábiles desde la notificación.
Introduce tu salario bruto (elige si es mensual o anual) y tu antigüedad para ver el importe estimado al instante.
Indemnización estimada
—
Resultado orientativo. Para casos complejos, usa la calculadora completa.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazo, motivos). Lo declara el juez al resolver la demanda, o lo reconoce la propia empresa (por ejemplo, en la conciliación ante el SMAC). La empresa puede entonces optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización legal.
Cálculo de la indemnización (fórmula 2026)
La fórmula es: (salario diario × 33 × años trabajados), con la parte proporcional para fracciones de año. Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo dual: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces.
Ejemplo: trabajador con salario bruto anual de 30.000 € (2.500 €/mes con las pagas prorrateadas), entrada el 29-9-2021 y despido el 28-9-2026: 5 años de antigüedad. Salario diario = 30.000 / 365 = 82,19 €. Indemnización = 33 × 5 = 165 días de salario = 13.561,64 €.
Puedes hacerlo con tus datos en la calculadora de despido improcedente, que aplica el tope de 24 mensualidades y el tramo anterior a 2012.
¿Y el finiquito ordinario?
Además de la indemnización, la empresa debe abonarte el finiquito: salario pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras (si no estaban prorrateadas). Esa parte no la da la calculadora de indemnización: se suma aparte (en la portada tienes cómo se calcula cada concepto).
Tributación y plazos
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite de 180.000 € si la improcedencia se reconoce en conciliación o por sentencia. El finiquito ordinario sí tributa con normalidad. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido y 1 año para reclamar el finiquito.
Texto literal del BOE«Indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
— Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Concepto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí | No |
| Pagas extra prorrateadas | Sí | No |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | No |
| Compensación por años trabajados | No | Sí |
| Exenta de IRPF | No | Depende |
Casos prácticos paso a paso
Ejemplos con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Elena · Auxiliar administrativo · Zaragoza
1.500 € brutos al mes más dos pagas extra (21.000 € al año), entró el 16-9-2021 y la despiden el 15-9-2026: 5 años justos. Despido improcedente + finiquito, con 8 días de vacaciones pendientes y la paga de verano ya cobrada.
- 1.Indemnización (33 días × 5 años = 165 días × 57,53 €): 9.493,15 €
- 2.+ Salario de septiembre (15 días): 750,00 €
- 3.+ Vacaciones no disfrutadas (8 días): 400,00 €
- 4.+ Parte de la paga de Navidad (1-jul a 15-sep): 627,72 €
Total a percibir (bruto)
11.270,87 €
Procedimiento paso a paso si te despiden
1. Recibe la carta de despido. Debe estar por escrito, indicar fecha y motivos. Sin carta o con motivos genéricos, ya hay un primer indicio de improcedencia.
2. Firma siempre con "no conforme". Si firmas el finiquito sin esta coletilla, será mucho más difícil reclamar después.
3. Presenta papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles siguientes (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
4. Si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social. Presentar la papeleta detiene la cuenta de los 20 días hábiles. Tras el intento de conciliación sigue corriendo, pero sólo por los días que te quedaban: no empiezan otros 20.
5. Sentencia. Si declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte (con salarios de tramitación) o pagar la indemnización.
Errores frecuentes que arruinan la reclamación
- Firmar el finiquito como "recibido" sin añadir "no conforme".
- Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles.
- Aceptar verbalmente una reducción de la indemnización.
- No conservar la carta de despido ni copia del finiquito.
- No solicitar el certificado de empresa para tramitar el paro.
Indemnización por despido improcedente según antigüedad
| Antigüedad | Salario bruto anual 25.000 € | 30.000 € | 40.000 € |
|---|---|---|---|
| 1 año | 2.260,27 € | 2.712,33 € | 3.616,44 € |
| 3 años | 6.780,82 € | 8.136,99 € | 10.849,32 € |
| 5 años | 11.301,37 € | 13.561,64 € | 18.082,19 € |
| 10 años | 22.602,74 € | 27.123,29 € | 36.164,38 € |
| 15 años | 34.434,93 € | 41.321,92 € | 55.095,89 € |
| 20 años (tope de 720 días) | 49.315,07 € | 59.178,08 € | 78.904,11 € |
Lo calcula esta misma web: despido improcedente a 33 días/año, prorrateando por meses, sobre el salario diario (bruto anual con pagas ÷ 365). Supone un despido el 28-9-2026 con esos años justos de antigüedad; con 15 y 20 años parte del tiempo es anterior al 12-2-2012 y ese tramo va a 45 días/año.
Caso práctico: María, 5 años de antigüedad
Administrativa con 2.000 € brutos al mes en 14 pagas (28.000 € al año). Entró el 16-9-2021, la despiden el 15-9-2026 y el despido se declara improcedente por sentencia. Tiene vacaciones sin disfrutar y ya cobró la paga de verano.
- 1Salario diario28.000 € ÷ 365 = 76,71 €
- 2Días por antigüedad33 días × 5 años = 165 días
- 3Indemnización76,71 € × 165 = 12.657,53 €
- 4FiniquitoSeptiembre 1.000,00 € + vacaciones 333,33 € + paga de Navidad 836,96 € = 2.170,29 €
Total bruto: 14.827,82 €. La indemnización está exenta de IRPF porque la reconoce una sentencia; el finiquito (salario, vacaciones y pagas) tributa y cotiza como cualquier nómina.
💡 Aprendizaje: Firmar el finiquito con «no conforme» deja claro que no aceptas las cantidades y evita discusiones después.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
Guías relacionadas
Otras calculadoras útiles
Calculadora de Finiquito
Calcula la indemnización por despido o fin de contrato con tus fechas y tu salario.
Indemnización por despido
Improcedente, objetivo, ERE o fin de contrato. Topes legales 2026.
Calculadora de despido improcedente
33 días por año trabajado, tope 24 mensualidades. Cuánto te corresponde si el despido es improcedente.
Prestación por paro (SEPE)
Cuantía y duración de tu prestación por desempleo.
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
- Respuesta inmediata
- Sin datos personales
- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
Calcula ahora gratis y sin registro
Resultado inmediato y actualizado a la normativa de 2026.