Es muy habitual confundir finiquito e indemnización. Son conceptos diferentes pero complementarios que se abonan conjuntamente en muchas extinciones de contrato.
El finiquito es la liquidación de conceptos salariales pendientes: días trabajados, vacaciones, pagas extra. Es OBLIGATORIO en toda extinción de contrato.
La indemnización es una compensación por la pérdida del empleo de forma no voluntaria. Solo corresponde en determinados casos.
Finiquito = Lo que te deben (siempre). Indemnización = Compensación por pérdida de empleo (solo a veces).
CON derecho: Despido objetivo (20 días/año), despido improcedente (33 días/año), fin de contrato temporal (12 días/año), extinción por voluntad del trabajador art. 50 ET.
SIN derecho: Baja voluntaria, fin del período de prueba, despido disciplinario procedente, jubilación.
La indemnización se suma al finiquito cuando corresponde.
Despido objetivo procedente: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Despido improcedente: 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades. (45 días para antigüedad pre-2012).
Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
Ejemplo despido improcedente: 2.000€/mes, 5 años. Indemnización: 66,67€ × 33 × 5 = 11.000,55€
El finiquito tributa íntegramente como rendimiento del trabajo en IRPF.
La indemnización por despido está EXENTA hasta la indemnización obligatoria o 180.000€ (la menor de las dos).
Si aceptas una cantidad superior a la legal por pacto, el exceso sí tributa.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Usa nuestra calculadora gratuita para obtener una estimación detallada.
Ir a la calculadora