Es muy habitual confundir finiquito e indemnización. Son conceptos diferentes pero complementarios que se abonan conjuntamente en muchas extinciones de contrato.
El finiquito es la liquidación de conceptos salariales pendientes: días trabajados, vacaciones, pagas extra. Es OBLIGATORIO en toda extinción de contrato.
La indemnización es una compensación por la pérdida del empleo de forma no voluntaria. Solo corresponde en determinados casos.
Finiquito = Lo que te deben (siempre). Indemnización = Compensación por pérdida de empleo (solo a veces).
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Indemnización estimada
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Resultado orientativo. Para casos complejos, usa la calculadora completa.
CON derecho: Despido objetivo (20 días/año), despido improcedente (33 días/año), fin de contrato temporal (12 días/año), extinción por voluntad del trabajador art. 50 ET.
SIN derecho: Baja voluntaria, fin del período de prueba, despido disciplinario procedente, jubilación, fin de un contrato de sustitución (interinidad).
La indemnización se suma al finiquito cuando corresponde.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Despido objetivo procedente: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (calculadas con el salario con pagas incluidas). Si entraste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha va a 45 días por año y el posterior a 33; el tope sigue siendo 24 mensualidades, salvo que el tramo antiguo ya dé más: entonces manda él, sin pasar de 42 mensualidades.
Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (de 8 a 11 si el contrato se firmó antes de 2015).
Ejemplo de despido improcedente: 2.000 € al mes con 2 pagas extra, del 16 de septiembre de 2021 al 15 de septiembre de 2026 (5 años). Salario diario: 2.000 € × 14 ÷ 365 = 76,71 €. Indemnización: 33 días por año × 5 años = 12.657,53 €
El finiquito tributa íntegramente en el IRPF como rendimiento del trabajo y también cotiza a la Seguridad Social.
La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía que marca la ley, con un máximo de 180.000 €. En el despido improcedente, sólo si la improcedencia se reconoce en el acto de conciliación o en una sentencia. La de fin de contrato temporal no está exenta: tributa como el sueldo.
Si aceptas una cantidad superior a la legal por pacto, el exceso sí tributa.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
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