Finiquito al terminar un contrato temporal
Cuando un contrato temporal llega a su fin, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, además del finiquito ordinario.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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- Indemnización de 12 días por año trabajado.
- Aplicable a contratos por circunstancias de la producción y por sustitución (con matices).
- No aplica a contratos formativos ni indefinidos.
- Se suma al salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
¿Qué incluye el finiquito de un contrato temporal?
Salario de los días trabajados del último mes, vacaciones devengadas no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas) y la indemnización de 12 días por año trabajado.
Ejemplo práctico
Contrato de 8 meses con salario bruto mensual de 1.800 €. Salario diario = 60 €. Indemnización = 60 × 12 × (8/12) ≈ 480 €. A esto se suman vacaciones no disfrutadas (≈ 11 días = 660 €) y prorrata de pagas extra.
Texto literal del BOE«Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.»
— Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores
Jurisprudencia reciente
Sentencias clave de 2024-2025 que afectan a la interpretación de esta materia.
STS 800/2024
TS Sala 4ª · 14-feb-2024
Encadenamiento de contratos temporales por más de 24 meses en 30 convierte la relación en indefinida con efectos retroactivos.
STJUE C-59/22
TJUE · 22-feb-2024
El abuso de la temporalidad en el sector público exige sanciones efectivas: la fijeza laboral o indemnizaciones disuasorias son válidas.
STS 1502/2025
TS Sala 4ª · 17-mar-2025
El contrato temporal sin causa válida desde el primer día se considera indefinido, y su extinción equivale a despido improcedente (33 días/año).
Casos prácticos paso a paso
Tres ejemplos reales con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Pablo · Camarero (contrato temporal 8 meses) · Alicante
1.300 € brutos/mes, contrato por circunstancias de la producción que finaliza, 4 días de vacaciones pendientes.
- 1.Salario diario: 49.86 €/día
- 2.Indemnización (12 días × 8/12 año): 398,90 €
- 3.+ Vacaciones (4 días): 173,33 €
- 4.+ Parte proporcional pagas extra: 1155,56 €
Finiquito estimado
822,00 €
¿Qué tipos de contrato dan derecho a 12 días?
- Contrato por circunstancias de la producción (eventual): sí.
- Contrato de sustitución (interinidad): sí, salvo en ciertos casos del sector público.
- Contratos formativos (alternancia y práctica profesional): NO.
- Contratos indefinidos: no aplica esta indemnización.
Tras la reforma laboral 2022
La reforma laboral redujo drásticamente los contratos temporales. Hoy solo se admiten por circunstancias de la producción (limitadas a 6 meses, ampliable a 12 por convenio) y por sustitución. Cualquier contrato temporal en fraude de ley se considera indefinido desde el origen.
Indemnización por fin de contrato temporal
| Duración | Salario mensual 1.500 € | 1.800 € | 2.200 € |
|---|---|---|---|
| 3 meses | 148 € | 178 € | 217 € |
| 6 meses | 295 € | 355 € | 434 € |
| 12 meses | 591 € | 710 € | 868 € |
| 18 meses (máximo en circunstancias prod.) | 887 € | 1.064 € | 1.302 € |
Cálculo: salario diario × 12 × (días trabajados / 365). Cifras orientativas.
Caso real: Lucía, contrato eventual de 8 meses
Camarera con salario bruto mensual de 1.800 €, contrato por circunstancias de la producción.
- 1Salario diario1.800 × 12 / 365 = 59,18 €
- 2Indemnización 12 días/año59,18 × 12 × (240/365) = 467 €
- 3Vacaciones no disfrutadas (≈ 20 días)59,18 × 20 = 1.184 €
- 4Prorrata pagas extra≈ 1.200 €
Total finiquito: 2.851 € + posible derecho a paro (240 días cotizados ≥ 360 mínimo: NO genera, debe acumular más).
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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