Finiquito al terminar un contrato temporal
Cuando un contrato temporal llega a su fin, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, además del finiquito ordinario.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
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1 de enero de 2026
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Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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- Indemnización de 12 días por año trabajado.
- Aplicable a contratos por circunstancias de la producción y por sustitución (con matices).
- No aplica a contratos formativos ni indefinidos.
- Se suma al salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
¿Qué incluye el finiquito de un contrato temporal?
Salario de los días trabajados del último mes, vacaciones devengadas no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas) y la indemnización de 12 días por año trabajado.
Ejemplo práctico
Contrato de 8 meses con salario bruto mensual de 1.800 €. Salario diario = 60 €. Indemnización = 60 × 12 × (8/12) ≈ 480 €. A esto se suman vacaciones no disfrutadas (≈ 11 días = 660 €) y prorrata de pagas extra.
¿Qué tipos de contrato dan derecho a 12 días?
- Contrato por circunstancias de la producción (eventual): sí.
- Contrato de sustitución (interinidad): sí, salvo en ciertos casos del sector público.
- Contratos formativos (alternancia y práctica profesional): NO.
- Contratos indefinidos: no aplica esta indemnización.
Tras la reforma laboral 2022
La reforma laboral redujo drásticamente los contratos temporales. Hoy solo se admiten por circunstancias de la producción (limitadas a 6 meses, ampliable a 12 por convenio) y por sustitución. Cualquier contrato temporal en fraude de ley se considera indefinido desde el origen.
Indemnización por fin de contrato temporal
| Duración | Salario mensual 1.500 € | 1.800 € | 2.200 € |
|---|---|---|---|
| 3 meses | 148 € | 178 € | 217 € |
| 6 meses | 295 € | 355 € | 434 € |
| 12 meses | 591 € | 710 € | 868 € |
| 18 meses (máximo en circunstancias prod.) | 887 € | 1.064 € | 1.302 € |
Cálculo: salario diario × 12 × (días trabajados / 365). Cifras orientativas.
Caso real: Lucía, contrato eventual de 8 meses
Camarera con salario bruto mensual de 1.800 €, contrato por circunstancias de la producción.
- 1Salario diario1.800 × 12 / 365 = 59,18 €
- 2Indemnización 12 días/año59,18 × 12 × (240/365) = 467 €
- 3Vacaciones no disfrutadas (≈ 20 días)59,18 × 20 = 1.184 €
- 4Prorrata pagas extra≈ 1.200 €
Total finiquito: 2.851 € + posible derecho a paro (240 días cotizados ≥ 360 mínimo: NO genera, debe acumular más).
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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