Calculadora despido improcedente
33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades. Calcula una estimación de tu indemnización y descarga el desglose en PDF en 30 segundos, gratis y sin registro.
Actualizado: agosto de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de enero de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- Fórmula del Estatuto: 33 días/año, tope 24 mensualidades.
- Tramo doble si tu antigüedad es anterior a 2012.
- Exenta de IRPF hasta 180.000 € si se reconoce en conciliación o sentencia.
- PDF con desglose listo para SMAC o abogado.
Cómo se calcula (fórmula explicada)
Indemnización = 33 × años de antigüedad × salario diario, donde salario diario = bruto anual / 365. El resultado se topa en 24 mensualidades. Si tu antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, los años previos se calculan a 45 días/año y los posteriores a 33 días/año; el tope sigue en 720 días salvo que el tramo antiguo ya pase de ahí (entonces manda él, sin pasar de 42 mensualidades).
Ejemplo numérico
Por ejemplo, un trabajador con salario bruto de 2.200 €/mes con las pagas prorrateadas (12 pagas = 26.400 €/año), entrada el 16-4-2020 y despido el 15-9-2026 (6 años y 5 meses: 77 en total) e improcedencia reconocida en conciliación cobra (33 × 77 / 12) × 26.400 / 365 = 15.315,62 €, exenta de IRPF en este ejemplo.
Qué hacer al recibir la carta de despido
- No firmes "conforme". Firma siempre "no conforme" o sólo el recibí.
- Solicita la carta de despido por escrito y conserva todo (emails, partes, nóminas).
- Presenta papeleta de conciliación en el SMAC en 20 días hábiles.
- Si la empresa reconoce la improcedencia, te paga 33 días/año; si no, juicio.
- Inscríbete en el SEPE en los primeros 15 días hábiles para solicitar paro.
Diferencia con el despido objetivo
El despido objetivo (causas económicas, técnicas u organizativas) paga 20 días/año con tope de 12 mensualidades. El improcedente es cuando esa causa no se acredita o no se respeta el procedimiento: pasa a 33 días/año. El juez decide la calificación, pero la empresa puede reconocerla voluntariamente.
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1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
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Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
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