Indemnización en un ERE
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica un despido colectivo. La indemnización mínima legal es de 20 días por año, pero suele negociarse al alza.
Actualizado: agosto de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de enero de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- Mínimo legal: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Negociable al alza con la representación legal.
- Genera derecho a paro completo (despido involuntario).
- Periodo de consultas: 15–30 días según plantilla.
Introduce tu salario bruto (elige si es mensual o anual) y tu antigüedad para ver el importe estimado al instante.
Indemnización estimada
—
Resultado orientativo. Para casos complejos, usa la calculadora completa.
ERE vs ERTE
El ERE es definitivo (extinción de contratos), el ERTE es temporal (suspensión o reducción de jornada). En el ERTE no hay indemnización pero sí prestación por desempleo durante el periodo afectado.
Cómo se negocia
Durante el periodo de consultas (15–30 días según el tamaño de la plantilla), la empresa y los representantes negocian indemnización (a menudo por encima del mínimo legal), recolocación y planes de recolocación externos cuando proceda.
Texto literal del BOE«Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1.»
— Art. 51.4 del Estatuto de los Trabajadores
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Concepto | Mínimo legal | Habitual tras negociación |
|---|---|---|
| Días por año trabajado | 20 | 30 - 45 |
| Tope mensualidades | 12 | 18 - 24 |
| Plan de recolocación | Depende | Sí (+50 afectados) |
| Bolsa de recontratación | No | Frecuente |
| Acceso al paro | Sí | Sí |
Casos prácticos paso a paso
Ejemplos con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Marta · Administrativa · Sevilla
24.000 € brutos/año (con las pagas extra), 6 años, ERE con mínimo legal (20 días).
- 1.Salario diario (anual ÷ 365): 65,75 €/día
- 2.Días/año (mínimo legal): 20
- 3.Antigüedad: 6 años = 120 días de salario
Indemnización mínima ERE
7.890,41 €
Javier · Ingeniero · Bilbao (mejorado)
45.000 € brutos/año (con las pagas extra), 10 años. Acuerdo en consultas: 33 días/año.
- 1.Salario diario (anual ÷ 365): 123,29 €/día
- 2.Días/año (mejorado): 33
- 3.Antigüedad: 10 años = 330 días de salario
Indemnización pactada en ERE
40.684,93 €
Periodo de consultas: tus derechos
La empresa debe abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores (o con una comisión ad hoc) durante 15 días como máximo en plantillas de menos de 50 personas y 30 días como máximo en las mayores. En este periodo se negocia: número de afectados, indemnización, plan de recolocación y posibles recolocaciones internas.
Plan de recolocación externa (obligatorio en grandes empresas)
Las empresas con más de 50 empleados que despidan a más de 50 trabajadores deben ofrecer un plan de recolocación externa de al menos 6 meses a través de empresa autorizada. Te ayuda con CV, formación y bolsas de empleo.
Mínimo legal vs lo que se suele negociar
| Tipo de empresa | Mínimo legal | Habitual tras negociación |
|---|---|---|
| Pyme con dificultades reales | 20 días/año | Poco margen: a menudo se queda en el mínimo |
| Empresa mediana saneada | 20 días/año | Suele pactarse algo por encima del mínimo |
| Gran empresa con beneficios | 20 días/año | Es donde más margen suele haber para negociar |
No hay una cifra habitual fija: lo que se pacta depende de la situación de la empresa, de la fuerza negociadora y del plan presentado.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
Guías relacionadas
Otras calculadoras útiles
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si en tu caso hay algo que reclamar
Elige tu situación y te diremos al instante si merece la pena que un profesional estudie tu caso. No pedimos datos personales en este paso.
- Respuesta inmediata
- Sin datos personales
- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
Calcula ahora gratis y sin registro
Resultado inmediato y actualizado a la normativa de 2026.