Indemnización en un ERE
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica un despido colectivo. La indemnización mínima legal es de 20 días por año, pero suele negociarse al alza.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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- Mínimo legal: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Negociable al alza con la representación legal.
- Genera derecho a paro completo (despido involuntario).
- Periodo de consultas: 15–30 días según plantilla.
ERE vs ERTE
El ERE es definitivo (extinción de contratos), el ERTE es temporal (suspensión o reducción de jornada). En el ERTE no hay indemnización pero sí prestación por desempleo durante el periodo afectado.
Cómo se negocia
Durante el periodo de consultas (15–30 días según el tamaño de la plantilla), la empresa y los representantes negocian indemnización (a menudo 30–45 días/año), recolocación y planes de recolocación externos cuando proceda.
Periodo de consultas: tus derechos
La empresa debe abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores (o con una comisión ad hoc) durante 15 días en plantillas de menos de 50 personas y 30 días en plantillas mayores. En este periodo se negocia: número de afectados, indemnización, plan de recolocación y posibles recolocaciones internas.
Plan de recolocación externa (obligatorio en grandes empresas)
Las empresas con más de 50 empleados que despidan a más de 50 trabajadores deben ofrecer un plan de recolocación externa de al menos 6 meses a través de empresa autorizada. Te ayuda con CV, formación y bolsas de empleo.
Mínimo legal vs lo que se suele negociar
| Tipo de empresa | Mínimo legal | Habitual tras negociación |
|---|---|---|
| Pyme con dificultades reales | 20 días/año | 20-25 días/año |
| Empresa mediana saneada | 20 días/año | 30-35 días/año |
| Gran empresa con beneficios | 20 días/año | 40-45 días/año + bonus |
Las cifras finales dependen de la fuerza negociadora y del plan industrial presentado.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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