Question 1

¿Qué es exactamente el finiquito?

Accepted Answer

El finiquito es el documento que recoge la liquidación económica que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, sea cual sea la causa: despido, fin de contrato, baja voluntaria o jubilación. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra.

Question 2

¿Es lo mismo finiquito que indemnización?

Accepted Answer

No. El finiquito siempre se paga al terminar la relación laboral, mientras que la indemnización solo se paga en determinados despidos (objetivo, improcedente, ERE) o al finalizar contratos temporales con derecho a ella. La indemnización se suele incluir dentro del documento del finiquito cuando corresponde.

Question 3

¿Cuánto finiquito me corresponde por baja voluntaria?

Accepted Answer

En la baja voluntaria tienes derecho al salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas. Dejarlo por decisión propia no da derecho a indemnización ni a paro o subsidio por ese empleo. Otra cosa es pedir la extinción del contrato por un incumplimiento grave de la empresa (impagos, acoso…) o por un traslado o una modificación sustancial: eso no es una baja voluntaria y sí puede dar indemnización y paro.

Question 4

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?

Accepted Answer

Se aplica la fórmula: (días de vacaciones generados − días disfrutados) × valor diario. Si cuentas en días naturales, un día vale tu salario bruto mensual ÷ 30; si tu convenio las cuenta en días laborables, ÷ 22. Por ley te corresponden al menos 30 días naturales por año trabajado (2,5 por mes), y tu convenio puede mejorarlo.

Question 5

¿Qué pasa con las pagas extra prorrateadas?

Accepted Answer

Si tu nómina ya incluye las pagas extras prorrateadas mes a mes, no se vuelven a sumar en el finiquito (ya las has cobrado). Si no están prorrateadas, te corresponde la parte proporcional desde la última paga generada.

Question 6

¿Cuántos días de indemnización me corresponden?

Accepted Answer

Despido improcedente: 33 días por año trabajado (45 por el tiempo anterior al 12/02/2012), con tope de 24 mensualidades; sólo si el tramo anterior a 2012 ya pasa de ese tope manda él, hasta 42 mensualidades. Despido objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 días por año (de 8 a 11 si el contrato se firmó antes de 2015). El contrato de sustitución (antigua interinidad) no tiene indemnización. En el despido, el mes empezado cuenta como mes entero.

Question 7

¿Tengo que firmar el finiquito?

Accepted Answer

No estás obligado a firmar. Si firmas, hazlo añadiendo 'no conforme' si hay cantidades que crees incorrectas. La firma sin reservas puede dificultar reclamaciones posteriores. Para reclamar cantidades mal pagadas tienes 1 año; para impugnar el despido, en cambio, sólo 20 días hábiles.

Question 8

¿El finiquito tributa en la declaración de la renta?

Accepted Answer

Sí. Salario, vacaciones y pagas extras tributan como rendimientos del trabajo. La indemnización por despido está exenta en la cuantía legal y con un máximo de 180.000 €; en el improcedente, sólo si se reconoce en conciliación o por sentencia. La del fin de un contrato temporal no está exenta y tributa. El exceso sobre lo exento tributa.

Question 9

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?

Accepted Answer

La ley no fija un plazo general: el finiquito se debe al terminar el contrato, junto con la propuesta de liquidación, aunque tu convenio puede fijar un plazo. Si se retrasa, puedes reclamar intereses de demora del 10 % anual sobre las cantidades salariales no pagadas, y tienes 1 año para reclamarlo.

Question 10

¿Qué documentos debe entregarme la empresa?

Accepted Answer

Documento de finiquito firmado, certificado de empresa para el SEPE (necesario para solicitar el paro), última nómina y, si lo solicitas, certificado de retenciones de IRPF para Hacienda.

Question 11

¿Esta calculadora sustituye al asesoramiento profesional?

Accepted Answer

No. Ofrecemos una estimación orientativa basada en la legislación general. Tu convenio colectivo, pactos individuales o circunstancias concretas pueden modificar el resultado. Para casos complejos, consulta con un abogado laboralista.

Question 12

¿Guardáis mis datos personales?

Accepted Answer

Los cálculos se hacen en tu navegador y no hace falta registrarse para usarlos. Para medir el uso de la web se apunta qué calculadora usas y el importe que te sale, sin tu nombre ni tus datos de contacto. Si rellenas el formulario para que busquemos un profesional que pueda estudiar tu caso, lo que escribas en él (incluido el salario, si lo pones) sí se guarda para poder atenderte. Tienes el detalle en la política de privacidad.

Question 13

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?

Accepted Answer

Tienes 1 año desde la fecha de baja para reclamar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación en el SMAC; si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Recuerda los intereses por mora del 10 % anual.

Question 14

¿Cómo afecta el convenio colectivo al finiquito?

Accepted Answer

El convenio puede mejorar (nunca empeorar) lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores: más días de vacaciones, pagas extra adicionales, complementos, etc. Revisa siempre el convenio aplicable a tu sector.

Question 15

¿Puedo reclamar el finiquito si ya lo firmé?

Accepted Answer

Sí, siempre que firmaras añadiendo 'no conforme' o si demuestras que la empresa actuó con dolo o error. Si firmaste sin reservas, la reclamación es más difícil pero no imposible.

Question 16

¿El finiquito y el certificado de empresa son lo mismo?

Accepted Answer

No. El finiquito liquida cantidades; el certificado de empresa es el documento que necesitas para solicitar el paro en el SEPE. La empresa está obligada a entregarte ambos.

Question 17

¿Qué pasa con el finiquito si me despiden estando de baja médica?

Accepted Answer

Tienes derecho al finiquito normal más, en su caso, indemnización por despido. Si el despido es por la baja, podría declararse improcedente o nulo (33 días/año o readmisión).

Question 18

¿Cuándo prescribe el derecho a reclamar el finiquito?

Accepted Answer

El plazo general es de 1 año para acciones por cantidades laborales (art. 59 ET). Para despidos es de solo 20 días hábiles desde la notificación.

Question 19

¿El finiquito incluye las horas extra no pagadas?

Accepted Answer

Sí. Las horas extra realizadas y no abonadas deben incluirse en el finiquito al precio pactado o, en su defecto, igual a la hora ordinaria.

Question 20

¿Cómo se calcula el finiquito si trabajo a tiempo parcial?

Accepted Answer

Se aplican las mismas fórmulas pero proporcionalmente a tu jornada. Vacaciones, pagas extras e indemnización se calculan sobre tu salario real (a tiempo parcial), no sobre el equivalente a jornada completa.

Preguntas frecuentes