Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula cuánto te corresponde de indemnización según tu tipo de despido, antigüedad y salario. Gratuita, sin registro y actualizada con la legislación vigente.
Despido improcedente
33 días/año
Máx: 24 meses
Despido objetivo
20 días/año
Máx: 12 meses
ERE / Colectivo
20 días/año
Máx: 12 meses
Fin contrato temporal
12 días/año
Máx: Sin tope
Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización según el tipo de despido, antigüedad y salario
El salario diario de referencia se calcula incluyendo las pagas extra: (Salario mensual × (12 + nº pagas extra)) / 365.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
1. Salario diario de referencia
Se calcula dividiendo el salario anual (incluyendo pagas extra) entre 365 días. Fórmula: (Salario mensual × 14) / 365.
2. Multiplicar por días/año
El salario diario se multiplica por los días que corresponden según el tipo de despido (33, 20 o 12 días) y por los años de antigüedad.
3. Aplicar topes legales
Cada tipo de despido tiene un tope máximo de mensualidades. Además, la indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000€.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades (cálculo mixto).
¿La indemnización por despido tributa en la declaración de la renta?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000€. Solo la cantidad que exceda este límite tributa como rendimiento del trabajo. Es importante que el despido sea reconocido en acto de conciliación o por sentencia judicial.
¿Cuál es la diferencia entre despido objetivo e improcedente?
El despido objetivo requiere causa justificada (económica, técnica, organizativa o productiva) y conlleva una indemnización de 20 días/año (máximo 12 meses). El improcedente supone que la empresa no ha acreditado la causa y la indemnización sube a 33 días/año (máximo 24 meses).
¿Qué indemnización corresponde por fin de contrato temporal?
Para contratos temporales firmados desde 2015, corresponden 12 días de salario por cada año de servicio. Para contratos anteriores a 2015, son 10 días por año. No hay tope de mensualidades.
¿Necesitas calcular tu finiquito completo?
La indemnización es solo una parte. Calcula también el salario pendiente, vacaciones y pagas extra con nuestra calculadora de finiquito.
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