Indemnización por despido improcedente
Si tu despido se declara improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Actualizado: agosto de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de enero de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- 33 días/año (45 días para tiempo anterior a 02/2012).
- Tope: 24 mensualidades.
- Exenta de IRPF hasta 180.000 € si se reconoce en conciliación o sentencia.
- 20 días hábiles para impugnar.
Introduce tu salario bruto (elige si es mensual o anual) y tu antigüedad para ver el importe estimado al instante.
Indemnización estimada
—
Resultado orientativo. Para casos complejos, usa la calculadora completa.
¿Cuándo se considera improcedente?
Cuando el juez declara que la causa alegada por la empresa no se acredita o no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazos, motivos suficientes). Si es tu caso, en la calculadora de despido improcedente obtienes una estimación con el desglose año a año.
Opción empresa: readmitir o indemnizar
Tras la sentencia, la empresa elige entre readmitirte (pagando salarios de tramitación) o pagar la indemnización. Para representantes legales de los trabajadores, la opción la ejerce el propio trabajador.
Texto literal del BOE«Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
— Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Concepto | Oferta inicial empresa | Tu derecho legal |
|---|---|---|
| Indemnización por año trabajado | 20 días (objetivo) | 33 días (improcedente) |
| Tope mensualidades | 12 | 24 |
| Salarios de tramitación | No | Sí, si te readmiten |
| Exención de IRPF | Sí, la cuantía legal | Sí, la legal (máx. 180.000 €) si se reconoce en conciliación o sentencia |
| Plazo para impugnar | No te avisan | 20 días hábiles |
Casos prácticos paso a paso
Ejemplos con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
María, dependienta en Madrid (3 años de antigüedad)
Despedida con carta sin causa acreditada. Salario bruto: 1.500 €/mes × 14 pagas. Entrada el 29-9-2023 y despido el 28-9-2026.
- 1.Bruto anual: 1.500 × 14 = 21.000 €
- 2.Salario diario: 21.000 ÷ 365 = 57,53 €/día
- 3.Indemnización: 21.000 × (33 × 3) ÷ 365 = 5.695,89 €
- 4.Tope 24 mensualidades: 720 días de salario = 41.424,66 € (no aplica)
Indemnización estimada
5.695,89 €
Carlos, comercial en Barcelona (8 años)
Despido improcedente. Salario bruto 2.800 €/mes × 14 pagas (incluye objetivos). Entrada el 29-9-2018 y despido el 28-9-2026.
- 1.Bruto anual: 2.800 × 14 = 39.200 €
- 2.Salario diario: 39.200 ÷ 365 = 107,40 €/día
- 3.Indemnización: 39.200 × (33 × 8) ÷ 365 = 28.352,88 €
- 4.Exenta IRPF: Sí, si se reconoce en conciliación o por sentencia (≤ 180.000 €)
Indemnización estimada
28.352,88 €
Ana, directiva en Valencia (14 años, alto salario)
Salario 6.500 €/mes × 14. Entrada el 29-9-2012 y despido el 28-9-2026. Aun con un sueldo alto, no llega al tope de 24 mensualidades.
- 1.Bruto anual: 6.500 × 14 = 91.000 €
- 2.Salario diario: 91.000 ÷ 365 = 249,32 €/día
- 3.Cálculo bruto: 91.000 × (33 × 14) ÷ 365 = 115.183,56 €
- 4.Tope 24 mensualidades: 720 días de salario = 179.506,85 € (no aplica el tope todavía)
- 5.Indemnización final: 115.183,56 € (exenta de IRPF si se reconoce en conciliación o por sentencia)
Indemnización estimada
115.183,56 €
Cálculo dual para contratos previos a 2012
Si firmaste tu contrato antes del 12/02/2012, se aplica un cálculo dual: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces. El tope es de 720 días, salvo que con el cálculo a 11/02/2012 ya superases ese número de días: en ese caso manda lo acumulado hasta entonces, sin sumar nada del tiempo posterior y sin pasar de 42 mensualidades (1.260 días). Los periodos de menos de un año se prorratean por meses y el mes empezado cuenta entero.
Salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, debe pagarte además los salarios de tramitación: el sueldo correspondiente al tiempo desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Para representantes legales, también se devengan en caso de indemnización.
Indemnización improcedente con cálculo dual (contrato antes 12/02/2012)
| Antigüedad | Días hasta 11/02/2012 | Días desde 12/02/2012 | Indemnización (30k €) |
|---|---|---|---|
| Desde el 12-2-2008 (4 años antes de 2012) | 180 (45 × 48 meses ÷ 12) | 484 (33 × 176 meses ÷ 12) | 664 días = 54.575,34 € |
| Desde el 12-2-2004 (8 años antes de 2012) | 360 (45 × 96 meses ÷ 12) | 484 (33 × 176 meses ÷ 12) | 844 días → tope 720 días = 59.178,08 € |
| Desde el 12-2-1994 (18 años antes de 2012) | 810 (45 × 216 meses ÷ 12) | 484 (33 × 176 meses ÷ 12) | 1.294 días → tope 810 días = 66.575,34 € |
Lo calcula esta misma web con despido el 15-9-2026 y salario de 30.000 € brutos al año (82,19 €/día). En la tercera fila el tramo anterior a 2012 ya pasa de 720 días, así que manda él y no se suma nada más.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
Guías relacionadas
Otras calculadoras útiles
Indemnización por despido
Improcedente, objetivo, ERE o fin de contrato. Topes legales 2026.
Calculadora de despido improcedente
33 días por año trabajado, tope 24 mensualidades. Cuánto te corresponde si el despido es improcedente.
Prestación por paro (SEPE)
Cuantía y duración de tu prestación por desempleo.
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
- Respuesta inmediata
- Sin datos personales
- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
Calcula ahora gratis y sin registro
Resultado inmediato y actualizado a la normativa de 2026.