Indemnización por despido improcedente
Si tu despido se declara improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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- 33 días/año (45 días para tiempo anterior a 02/2012).
- Tope: 24 mensualidades.
- Exenta de IRPF hasta 180.000 €.
- 20 días hábiles para impugnar.
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¿Cuándo se considera improcedente?
Cuando el juez declara que la causa alegada por la empresa no se acredita o no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazos, motivos suficientes).
Opción empresa: readmitir o indemnizar
Tras la sentencia, la empresa elige entre readmitirte (pagando salarios de tramitación) o pagar la indemnización. Para representantes legales de los trabajadores, la opción la ejerce el propio trabajador.
Texto literal del BOE«Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
— Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Concepto | Oferta inicial empresa | Tu derecho legal |
|---|---|---|
| Indemnización por año trabajado | 20 días (objetivo) | 33 días (improcedente) |
| Tope mensualidades | 12 | 24 |
| Salarios de tramitación | No | Sí, si te readmiten |
| Exención de IRPF | Depende | Sí, hasta 180.000 € |
| Plazo para impugnar | No te avisan | 20 días hábiles |
Jurisprudencia reciente
Sentencias clave de 2024-2025 que afectan a la interpretación de esta materia.
STS 1350/2024
TS Sala 4ª · 12-mar-2024
El TS confirma que el cálculo del salario regulador incluye los bonus y la retribución variable consolidada de los últimos 12 meses, no solo el salario fijo.
STSJ Madrid 458/2024
TSJ Madrid · 18-jun-2024
Despido por bajo rendimiento sin métricas objetivas previamente comunicadas al trabajador: declarado improcedente con condena en costas a la empresa.
STS 901/2025
TS Sala 4ª · 04-feb-2025
Indemnización adicional por daños morales en despidos manifiestamente abusivos: el TS abre la puerta a superar el tope legal cuando hay vulneración de derechos fundamentales.
Casos prácticos paso a paso
Tres ejemplos reales con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
María, dependienta en Madrid (3 años de antigüedad)
Despedida con carta sin causa acreditada. Salario bruto: 1.500 €/mes × 14 pagas.
- 1.Bruto anual: 1.500 × 14 = 21.000 €
- 2.Salario diario: 21.000 ÷ 365 = 57,53 €/día
- 3.Indemnización: 57,53 × 33 × 3 = 5.696 €
- 4.Tope 24 mensualidades: 1.500 × 24 = 36.000 € (no aplica)
Indemnización estimada
5696,00 €
Carlos, comercial en Barcelona (8 años)
Despido improcedente. Salario bruto 2.800 €/mes × 14 pagas (incluye objetivos).
- 1.Bruto anual: 2.800 × 14 = 39.200 €
- 2.Salario diario: 39.200 ÷ 365 = 107,40 €/día
- 3.Indemnización: 107,40 × 33 × 8 = 28.353 €
- 4.Exenta IRPF: Sí (≤ 180.000 €)
Indemnización estimada
28.353,00 €
Ana, directiva en Valencia (15 años, alto salario)
Salario 6.500 €/mes × 14. Aquí entra el tope de 24 mensualidades.
- 1.Bruto anual: 6.500 × 14 = 91.000 €
- 2.Salario diario: 91.000 ÷ 365 = 249,32 €/día
- 3.Cálculo bruto: 249,32 × 33 × 15 = 123.413 €
- 4.Tope 24 mensualidades: 6.500 × 24 = 156.000 € (no aplica el tope todavía)
- 5.Indemnización final: 123.413 € (exenta IRPF)
Indemnización estimada
123.413,00 €
Cálculo dual para contratos previos a 2012
Si firmaste tu contrato antes del 12/02/2012, se aplica un cálculo dual: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces. El tope es de 720 días, salvo que con el cálculo a 11/02/2012 ya superases ese número de días: en ese caso se respeta lo acumulado, con tope final de 42 mensualidades.
Salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, debe pagarte además los salarios de tramitación: el sueldo correspondiente al tiempo desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Para representantes legales, también se devengan en caso de indemnización.
Indemnización improcedente con cálculo dual (contrato antes 12/02/2012)
| Antigüedad | Días hasta 11/02/2012 | Días desde 12/02/2012 | Indemnización (30k €) |
|---|---|---|---|
| 8 años a 12/02/2012 + 5 años después | 360 (45 × 8) | 165 (33 × 5) | 525 días = ≈ 43.150 € |
| 10 años a 12/02/2012 + 7 años después | 450 | 231 | 681 días → tope 720 = ≈ 59.180 € |
Cifras orientativas con salario diario de 82,19 € (30.000 € / 365).
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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