Indemnización por despido improcedente
Si tu despido se declara improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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- 33 días/año (45 días para tiempo anterior a 02/2012).
- Tope: 24 mensualidades.
- Exenta de IRPF hasta 180.000 €.
- 20 días hábiles para impugnar.
¿Cuándo se considera improcedente?
Cuando el juez declara que la causa alegada por la empresa no se acredita o no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazos, motivos suficientes).
Opción empresa: readmitir o indemnizar
Tras la sentencia, la empresa elige entre readmitirte (pagando salarios de tramitación) o pagar la indemnización. Para representantes legales de los trabajadores, la opción la ejerce el propio trabajador.
Casos prácticos paso a paso
Tres ejemplos reales con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
María, dependienta en Madrid (3 años de antigüedad)
Despedida con carta sin causa acreditada. Salario bruto: 1.500 €/mes × 14 pagas.
- 1.Bruto anual: 1.500 × 14 = 21.000 €
- 2.Salario diario: 21.000 ÷ 365 = 57,53 €/día
- 3.Indemnización: 57,53 × 33 × 3 = 5.696 €
- 4.Tope 24 mensualidades: 1.500 × 24 = 36.000 € (no aplica)
Indemnización estimada
5696,00 €
Carlos, comercial en Barcelona (8 años)
Despido improcedente. Salario bruto 2.800 €/mes × 14 pagas (incluye objetivos).
- 1.Bruto anual: 2.800 × 14 = 39.200 €
- 2.Salario diario: 39.200 ÷ 365 = 107,40 €/día
- 3.Indemnización: 107,40 × 33 × 8 = 28.353 €
- 4.Exenta IRPF: Sí (≤ 180.000 €)
Indemnización estimada
28.353,00 €
Ana, directiva en Valencia (15 años, alto salario)
Salario 6.500 €/mes × 14. Aquí entra el tope de 24 mensualidades.
- 1.Bruto anual: 6.500 × 14 = 91.000 €
- 2.Salario diario: 91.000 ÷ 365 = 249,32 €/día
- 3.Cálculo bruto: 249,32 × 33 × 15 = 123.413 €
- 4.Tope 24 mensualidades: 6.500 × 24 = 156.000 € (no aplica el tope todavía)
- 5.Indemnización final: 123.413 € (exenta IRPF)
Indemnización estimada
123.413,00 €
Cálculo dual para contratos previos a 2012
Si firmaste tu contrato antes del 12/02/2012, se aplica un cálculo dual: 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces. El tope es de 720 días, salvo que con el cálculo a 11/02/2012 ya superases ese número de días: en ese caso se respeta lo acumulado, con tope final de 42 mensualidades.
Salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, debe pagarte además los salarios de tramitación: el sueldo correspondiente al tiempo desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Para representantes legales, también se devengan en caso de indemnización.
Indemnización improcedente con cálculo dual (contrato antes 12/02/2012)
| Antigüedad | Días hasta 11/02/2012 | Días desde 12/02/2012 | Indemnización (30k €) |
|---|---|---|---|
| 8 años a 12/02/2012 + 5 años después | 360 (45 × 8) | 165 (33 × 5) | 525 días = ≈ 43.150 € |
| 10 años a 12/02/2012 + 7 años después | 450 | 231 | 681 días → tope 720 = ≈ 59.180 € |
Cifras orientativas con salario diario de 82,19 € (30.000 € / 365).
Fuentes legales
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