Finiquito en España: guía completa 2026
Todo lo que necesitas saber sobre el finiquito en España: qué es, qué conceptos incluye, cómo se calcula según el motivo de la extinción, cuándo se cobra, cómo tributa en el IRPF y qué hacer si la empresa se retrasa o no paga.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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1. Qué es el finiquito
El finiquito es el documento que liquida y salda todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de extinguirse la relación laboral. Es obligatorio independientemente del motivo: despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal, jubilación o cualquier otra causa.
Su regulación se encuentra en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho del trabajador a recibirlo y a estar acompañado por un representante de los trabajadores en el momento de la firma.
2. Qué incluye el finiquito
Salario pendiente
Días trabajados del último mes que aún no se han cobrado.
Vacaciones no disfrutadas
Días de vacaciones generados y no disfrutados, pagados a salario diario.
Pagas extra prorrateadas
Parte proporcional de las pagas extra (verano, Navidad) generada hasta la fecha de fin.
Horas extra y complementos
Horas extra realizadas y complementos pendientes según convenio.
Indemnización (si procede)
Solo en despidos con derecho a indemnización (improcedente, objetivo, ERE, fin temporal).
Días de preaviso no respetado
Si el preaviso no se cumple, la parte que falte se compensa económicamente.
3. Cómo se calcula el finiquito
La fórmula básica del finiquito (sin indemnización) es:
Finiquito = Salario pendiente
+ (Días vacaciones no disfrutadas × salario diario)
+ (Salario mensual × días desde la última paga extra / días de ese semestre)
+ Indemnización (si procede)
− Retención IRPF
El salario diario del finiquito se obtiene como salario bruto mensual / 30, y cada paga extra se genera por semestres (la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre). Para la indemnización, en cambio, el salario diario es el anual con las pagas incluidas dividido entre 365. Para ver un cálculo paso a paso con ejemplos numéricos, consulta nuestra guía Cómo calcular el finiquito. Si dudas con conceptos concretos, revisa también cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas y si tus pagas extra están prorrateadas.
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4. Finiquito según el tipo de extinción
Finiquito por despido improcedente
Cómo se calcula con indemnización de 33 días por año (el tiempo anterior al 12-2-2012, a 45).
Finiquito por despido objetivo
20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Finiquito por fin de contrato temporal
12 días por año trabajado al terminar un contrato temporal.
Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Qué incluye y qué NO incluye cuando dimites tú.
5. IRPF y tributación
Las cantidades del finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas extra) tributan como rendimientos del trabajo y quedan sujetas a la retención habitual del IRPF.
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el límite legal (artículo 7.e de la Ley del IRPF), con un máximo absoluto de 180.000 €. La del despido improcedente solo está exenta si se reconoce en conciliación o por sentencia, y la del fin de contrato temporal tributa. El exceso tributa como rendimiento del trabajo, con una reducción del 30 % si la antigüedad supera los 2 años.
Más detalle en IRPF y retenciones en el finiquito.
6. Firma del finiquito
Firmar el finiquito tiene efectos liberatorios: se considera que ambas partes saldan sus cuentas. Sin embargo, puedes firmarlo como "no conforme" o "a reserva de comprobación", lo que te permite cobrar sin renunciar a reclamar diferencias ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): para reclamar cantidades tienes 1 año (art. 59 ET).
Tienes derecho a estar acompañado por un representante legal de los trabajadores durante la firma. Si te niegan ese derecho, déjalo constar por escrito.
7. Cómo reclamar el finiquito
Plazo de prescripción: 1 año
Tienes 1 año desde el último día de la relación laboral para reclamar cantidades del finiquito (artículo 59 ET). Si además quieres impugnar el despido, para eso el plazo es de 20 días hábiles.
- 1. Burofax a la empresa solicitando el pago, detallando conceptos y cantidades.
- 2. Papeleta de conciliación ante el SMAC de tu CCAA si no responde.
- 3. Demanda ante el Juzgado de lo Social si la conciliación termina sin acuerdo.
Guía completa en Cómo reclamar el finiquito no pagado.
8. Guías relacionadas
9. Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que liquida y salda las cantidades pendientes entre empresa y trabajador al extinguirse el contrato. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas.
¿Es lo mismo finiquito que indemnización?
No. El finiquito siempre se cobra al terminar un contrato, sea cual sea el motivo. La indemnización solo procede en determinados despidos (improcedente, objetivo, ERE, fin de temporal).
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
El finiquito debe abonarse el último día de la relación laboral. La ley no fija un plazo distinto, por lo que cualquier retraso puede reclamarse.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí. Las cantidades del finiquito (salario, vacaciones, pagas extra) tributan como rendimientos del trabajo. La indemnización por despido está exenta en la cuantía legal, con un máximo de 180.000 €; la del improcedente, solo si se reconoce en conciliación o por sentencia, y la del fin de contrato temporal tributa.
¿Puedo firmar el finiquito como 'no conforme'?
Sí. Firmar 'no conforme' o 'a reserva de comprobación' permite recibir el dinero sin renunciar a reclamar diferencias: para reclamar cantidades tienes 1 año (art. 59 ET). Si además quieres impugnar el despido, ese plazo es de 20 días hábiles.
¿Cómo se calcula el finiquito de una baja voluntaria?
Salario pendiente del último mes + parte proporcional de vacaciones no disfrutadas + parte proporcional de pagas extra. No incluye indemnización.
Calcular finiquito por provincia
Aunque la fórmula del finiquito es estatal, los SMAC y los convenios provinciales varían. Calcula para tu provincia:
- Álava
- Albacete
- Alicante
- Almería
- Asturias
- Ávila
- Badajoz
- Baleares
- Barcelona
- Burgos
- Cáceres
- Cádiz
- Cantabria
- Castellón
- Ceuta
- Ciudad Real
- Córdoba
- Cuenca
- Girona
- Granada
- Guadalajara
- Guipúzcoa
- Huelva
- Huesca
- Jaén
- La Coruña
- La Rioja
- Las Palmas
- León
- Lleida
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- Santa Cruz de Tenerife
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- Zaragoza