Calcular finiquito 2026: fórmula y ejemplo en 2 minutos

El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe entregarte cuando finaliza tu relación laboral, independientemente del motivo de la extinción del contrato.

Este documento incluye todas las cantidades pendientes de pago hasta la fecha de cese: el salario de los días trabajados en el mes en curso, las vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas.

Es importante distinguir el finiquito de la indemnización por despido: el finiquito es obligatorio en toda extinción de contrato, mientras que la indemnización solo se aplica en determinados supuestos (despido, fin de contrato temporal, etc.).

El finiquito típico incluye los siguientes conceptos:

1. Salario del mes en curso: Los días trabajados del último mes que aún no se han cobrado. Se calcula como salario mensual ÷ 30 × días trabajados, tenga el mes 28, 30 o 31 días.
2. Vacaciones no disfrutadas: Los días de vacaciones generados proporcionalmente que no has disfrutado. Si tienes 30 días de vacaciones anuales y has trabajado 6 meses, has generado 15 días.
3. Pagas extraordinarias: Si tus pagas extra no están prorrateadas (se pagan en junio y diciembre), te corresponde la parte proporcional desde la última paga cobrada.
4. Horas extra pendientes: Si tienes horas extra realizadas pero no cobradas, deben incluirse en el finiquito.

La fórmula básica del finiquito es: Finiquito = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas extra + Horas extra

Donde: Salario pendiente = (Salario mensual ÷ 30) × días trabajados del último mes

Vacaciones = (30 × días trabajados en el año ÷ 365, redondeado a medios días − días ya disfrutados) × (salario mensual ÷ 30)

Pagas extra = salario mensual × días trabajados desde que empezó a generarse la paga ÷ días de ese semestre (la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre)

Para el salario diario, lo más habitual es dividir el salario mensual entre 30. Si la empresa te ha adelantado vacaciones que no te correspondían, estas se descontarán del finiquito.

Supongamos: salario bruto mensual de 2.000 €, contrato indefinido desde antes de 2026 con 2 pagas extra (verano y Navidad), baja el 15 de marzo de 2026, 30 días de vacaciones al año y ninguno disfrutado.

Salario de marzo: 2.000 € ÷ 30 × 15 días = 1.000,00 €

Vacaciones generadas del 1 de enero al 15 de marzo: 30 × 74 ÷ 365 = 6,08, que se redondean a 6. Valor: 6 × (2.000 € ÷ 30) = 400,00 €

Paga extra: la de Navidad ya se cobró en diciembre; la de verano se genera de enero a junio y llevas 74 de sus 181. Proporcional: 2.000 € × 74 ÷ 181 = 817,68 €

Total bruto del finiquito: 2.217,68 €. A este importe se le restan la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social: el finiquito tributa y cotiza.