Finiquito en contrato temporal: todo lo que debes saber

Desde la reforma laboral de 2022, los contratos temporales se han reducido significativamente. Los principales tipos son:

Contrato por circunstancias de la producción: Para atender incrementos ocasionales de la actividad. Duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio).

Contrato de sustitución: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Contratos formativos: Incluyen el contrato de formación en alternancia y el contrato de prácticas.

El contrato por obra o servicio ya no existe para nuevas contrataciones desde marzo de 2022.

Cuando un contrato temporal llega a su fin por vencimiento del plazo, el trabajador tiene derecho a 12 días de salario por año trabajado.

Esta indemnización se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses, te corresponden 6 días de salario.

La indemnización se suma al finiquito habitual (salario pendiente, vacaciones y pagas extra).

Esta indemnización no aplica en contratos de interinidad/sustitución, contratos formativos ni relaciones laborales especiales.

El cálculo sigue la fórmula general añadiendo la indemnización: Finiquito = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas extra + Indemnización

Ejemplo: Salario 1.800€/mes, duración 8 meses, 2 pagas extra no prorrateadas, 10 días de vacaciones disfrutados.

Indemnización: 12 días × 0,67 años × (1.800/30) = 482,40€

Vacaciones: (30/12 × 8) - 10 = 10 días pendientes = 600€. Paga extra proporcional: 1.800/6 × 2 = 600€

Total bruto aproximado: 3.482,40€