Vacaciones no disfrutadas finiquito 2026: calcula

Todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales (art. 38 ET; 22 días laborables es la equivalencia habitual, pero la ley habla de días naturales). Este derecho se genera día a día, proporcionalmente al tiempo trabajado.

Las vacaciones no pueden compensarse económicamente... excepto cuando la relación laboral termina. En ese momento, si te quedan días pendientes, la empresa debe pagarlos.

Si has disfrutado más vacaciones de las generadas, la empresa puede descontártelas del finiquito.

Fórmula: Días pendientes = Días generados - Días disfrutados

Días generados = vacaciones anuales × días trabajados en el año ÷ 365, redondeado a medios días

Compensación = Días pendientes × Salario diario

Ejemplo: 30 días anuales, baja el 31 de marzo (90 días trabajados en el año), 0 vacaciones disfrutadas, sueldo de 2.000 € al mes. Días generados: 30 × 90 ÷ 365 = 7,40, redondeados a 7,5. Compensación: 7,5 × (2.000 € ÷ 30) = 500,00 €

Baja por enfermedad: También generas vacaciones durante la IT. Tienes derecho a disfrutarlas o cobrarlas.

Permiso de maternidad/paternidad: El permiso no consume vacaciones. Sigues generándolas.

Contratos a tiempo parcial: Las vacaciones se calculan igual, pero el salario diario es proporcional a tu jornada.