Baja voluntaria: qué te corresponde en el finiquito

Cuando comunicas tu dimisión, tienes derecho a: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y cualquier otro concepto salarial devengado.

No te corresponde: indemnización por despido (no hay despido) ni prestación por desempleo (salvo excepciones).

Es importante que la baja sea genuinamente voluntaria. Si dejas el trabajo por modificación sustancial de condiciones, podría considerarse una extinción con derecho a indemnización.

El trabajador debe comunicar su baja con la antelación establecida en el convenio colectivo. Habitualmente: 15 días naturales para empleados, 1 mes para técnicos y mandos.

Si no preavisas, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso incumplidos.

Es recomendable comunicar la baja por escrito (carta de dimisión), fechada y firmada, entregando una copia a la empresa.

Regla general: No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo.

Excepciones: Traslado del centro de trabajo, modificación sustancial de condiciones, falta de pago o retrasos continuados, incumplimiento grave de la empresa.

Si encuentras otro trabajo después y ese nuevo trabajo termina por despido o fin de contrato, sí podrás acceder al paro si cumples los requisitos.