Calcular finiquito por despido al instante
Introduce tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido: en 30 segundos tienes el desglose de la indemnización y un PDF descargable. Aquí te explicamos además qué más entra en el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra) y cómo se calcula.
Actualizado: agosto de 2026 · Según la normativa publicada en el BOE
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde. Escribe la fecha y lo calculamos.
Cálculo orientativo, no es asesoramiento jurídico. Se descuentan sábados, domingos y festivos nacionales; los festivos autonómicos y locales de tu municipio pueden alterar el cómputo, igual que la fecha de efectos exacta que conste en la carta de despido.
Actualizado
1 de enero de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
- Qué entra en el finiquito: salario, vacaciones y pagas extra.
- Indemnización paso a paso (no una cifra opaca).
- Informe PDF imprimible, sin registro.
- Actualizado a la normativa de 2026.
Qué incluye exactamente el finiquito
- Salario pendiente: días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días por mes a salario diario.
- Pagas extra: parte proporcional desde el devengo anterior.
- Indemnización: según tipo de extinción del contrato.
- Antigüedad y pluses: cualquier complemento devengado no pagado.
Fórmula explicada paso a paso
En el finiquito, cada día de nómina vale el salario bruto mensual / 30: con eso se pagan los días trabajados del mes y las vacaciones pendientes. A eso se suma la parte de las pagas extra generada en el semestre (salario mensual × días desde el último cobro / días del semestre). La indemnización, si procede, usa otro salario diario: el bruto anual con pagas / 365, por los días por año y la antigüedad. La calculadora de esta página hace la indemnización y enseña cada paso del desglose; el resto del finiquito lo calcula la de «Finiquito por baja voluntaria», que tienes abajo, en otras calculadoras útiles.
Indemnización según tipo de despido
- Despido objetivo: 20 días/año, máximo 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días/año, máximo 24 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días/año trabajado.
- Baja voluntaria: sin indemnización, sólo finiquito.
¿Y si el despido es improcedente?
Es el caso con más dinero en juego: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades y exento de IRPF hasta 180.000 € si la improcedencia se reconoce en conciliación o por sentencia. Puedes calcular tu indemnización por despido improcedente con el desglose completo y descargarlo en PDF para llevarlo al SMAC.
Tres ejemplos calculados con cifras reales
1. Fin de contrato temporal. Salario 1.500 €/mes en 12 pagas, contrato del 21-1-2026 al 20-9-2026 (8 meses, 243 días) y 6 días de vacaciones sin disfrutar. Cada día de nómina vale 1.500 / 30 = 50 €. Salario pendiente: 20 × 50 = 1.000,00 €. Vacaciones: 6 × 50 = 300,00 €. Indemnización 12 días/año: (12 × 243 / 365) × 18.000 / 365 = 393,98 €. Total: 1.693,98 € brutos.
2. Despido improcedente. Salario 2.200 €/mes en 14 pagas (bruto anual 30.800 €, diario para la indemnización 30.800 / 365 = 84,38 €), entrada el 11-4-2020 y despido el 10-9-2026 (6 años y 5 meses: 77 en total), sin vacaciones pendientes. Indemnización 33 días/año: (33 × 77 / 12) × 30.800 / 365 = 17.868,22 €. Más 10 días de salario (10 × 2.200 / 30 = 733,33 €) y la parte de la paga de Navidad generada desde el 1 de julio (2.200 × 72 / 184 = 860,87 €). Total: 19.462,42 € brutos, con la indemnización exenta de IRPF si la improcedencia se reconoce en conciliación o por sentencia.
3. Baja voluntaria. Salario 1.800 €/mes en 12 pagas (cada día de nómina, 1.800 / 30 = 60 €), baja el 15-9-2026 con 10 días de vacaciones pendientes. No hay indemnización: 15 × 60 = 900,00 € + 10 × 60 = 600,00 €. Total: 1.500,00 € brutos.
Plazos que no puedes dejar pasar
- El mismo día del cese: la empresa debe entregarte el documento de liquidación.
- 20 días hábiles: para impugnar el despido (papeleta de conciliación en el SMAC).
- 15 días hábiles: para solicitar el paro en el SEPE.
- 1 año: plazo para reclamar cantidades salariales impagadas.
Antes de firmar, lee esto
Firma siempre con "no conforme" si tienes dudas. Esto te deja abierta la vía para reclamar cantidades durante 1 año (art. 59 ET); para impugnar el despido, el plazo es de 20 días hábiles. Una firma "conforme" suele cerrar la posibilidad de reclamar judicialmente.
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1 pregunta · sin datos personales
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En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
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Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
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