Calcular finiquito al instante
Introduce tu salario, tu antigüedad y el motivo de baja. En 30 segundos tienes el desglose completo y un PDF descargable para presentar a la empresa.
Actualizado: 2026-06-19 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
19 de junio de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro · 100% local
- Salario, vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Resultado paso a paso (no una cifra opaca).
- Informe PDF imprimible, sin registro.
- Actualizado a normativa e IRPF 2026.
Qué incluye exactamente el finiquito
- Salario pendiente: días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días por mes a salario diario.
- Pagas extra: parte proporcional desde el devengo anterior.
- Indemnización: según tipo de extinción del contrato.
- Antigüedad y pluses: cualquier complemento devengado no pagado.
Fórmula explicada paso a paso
Primero calculamos tu salario diario (bruto anual / 365). Con él valoramos las vacaciones pendientes y, si procede, la indemnización (días por año × años de antigüedad). A esto sumamos los días trabajados del mes y la parte proporcional de las pagas extras. La calculadora hace todo automáticamente y enseña cada paso del desglose.
Indemnización según tipo de despido
- Despido objetivo: 20 días/año, máximo 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días/año, máximo 24 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días/año trabajado.
- Baja voluntaria: sin indemnización, sólo finiquito.
Tres ejemplos calculados con cifras reales
1. Fin de contrato temporal. Salario 1.500 €/mes en 12 pagas (salario diario 49,32 €), contrato de 8 meses, cese el día 20 y 6 días de vacaciones sin disfrutar. Salario pendiente: 20 × 49,32 = 986,40 €. Vacaciones: 6 × 49,32 = 295,92 €. Indemnización 12 días/año: 12 × 0,67 × 49,32 = 396,53 €. Total ≈ 1.678,85 € brutos.
2. Despido improcedente. Salario 2.200 €/mes en 14 pagas (bruto anual 30.800 €, diario 84,38 €), 6 años y 5 meses de antigüedad, cese el día 10. Indemnización 33 días/año: 33 × 6,42 × 84,38 ≈ 17.877 €. Más 10 días de salario (843,80 €) y la parte proporcional de la paga extra. Total ≈ 19.200 € brutos, con la indemnización exenta de IRPF hasta 180.000 €.
3. Baja voluntaria. Salario 1.800 €/mes en 12 pagas (diario 59,18 €), baja el día 15 con 10 días de vacaciones pendientes. No hay indemnización: 15 × 59,18 = 887,70 € + 10 × 59,18 = 591,80 €. Total ≈ 1.479,50 € brutos.
Plazos que no puedes dejar pasar
- El mismo día del cese: la empresa debe entregarte el documento de liquidación.
- 20 días hábiles: para impugnar el despido o reclamar diferencias en el SMAC.
- 15 días hábiles: para solicitar el paro en el SEPE.
- 1 año: plazo para reclamar cantidades salariales impagadas.
Antes de firmar, lee esto
Firma siempre con "no conforme" si tienes dudas. Esto te deja abierta la vía de reclamación durante 20 días hábiles. Una firma "conforme" suele cerrar la posibilidad de reclamar judicialmente.
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