Despido tras baja maternal/paternal
El despido en los 12 meses posteriores al nacimiento o adopción es NULO salvo prueba de causa totalmente ajena. Te corresponde readmisión + salarios de tramitación.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Qué cobras con un despido nulo
- Readmisión obligatoria en el mismo puesto y condiciones.
- Salarios de tramitación (desde el despido hasta la readmisión efectiva).
- Posible indemnización por daños morales, que fija el juez.
- Reintegración a la Seguridad Social como si no hubieras sido despedida.
Plazo para reclamar
20 días hábiles desde la comunicación del despido. Es plazo de caducidad. Pasado este plazo, pierdes el derecho a impugnar.
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
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Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.