Indemnización por despido en Santa Cruz de Tenerife 2026

Cómo se calcula la indemnización en Santa Cruz de Tenerife

La normativa que rige la indemnización por despido en Santa Cruz de Tenerife es la misma que en el resto de España: el Estatuto de los Trabajadores. La diferencia práctica es dónde se reclama: el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) del Gobierno de Canarias y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife son los competentes para tramitar tu papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda judicial.

La fórmula base es: salario diario × días por año × años trabajados. Para un despido improcedente se aplican 33 días/año (45 antes de febrero de 2012); en un despido objetivo, 20 días/año.

Plazos para reclamar en Santa Cruz de Tenerife

Tienes 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al despido, para presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) del Gobierno de Canarias. La papeleta para el plazo, pero no lo reinicia: si no hay acuerdo, vuelve a correr al día siguiente de la conciliación (o, si no llega a celebrarse, cuando pasa el plazo que marca la ley) y para demandar en el Juzgado de lo Social te quedan sólo los días que te faltaban de esos 20 (art. 65.1 LRJS).

Paro tras un despido en Santa Cruz de Tenerife

Si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, puedes solicitar la prestación por desempleo en la oficina del SEPE más cercana en Santa Cruz de Tenerife dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese.