Indemnización por despido en Cantabria 2026
Calcula gratis tu indemnización por despido improcedente, objetivo o ERE en Cantabria. Resultado inmediato y desglose completo, sin registro.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro
Santander
Juzgados de lo Social
ORECLA, el órgano de mediación laboral de Cantabria
Conciliación obligatoria
Web oficial del organismo- 33 días/año por despido improcedente (tope 24 mensualidades).
- 20 días/año por despido objetivo (tope 12 mensualidades).
- Exenta de IRPF hasta 180.000 €.
- Reclamación: ORECLA, el órgano de mediación laboral de Cantabria y Juzgado de lo Social de Santander.
Cómo se calcula la indemnización en Cantabria
La normativa que rige la indemnización por despido en Cantabria es la misma que en el resto de España: el Estatuto de los Trabajadores. La diferencia práctica es dónde se reclama: el ORECLA, el órgano de mediación laboral de Cantabria y los Juzgados de lo Social de Santander son los competentes para tramitar tu papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda judicial.
La fórmula base es: salario diario × días por año × años trabajados. Para un despido improcedente se aplican 33 días/año (45 antes de febrero de 2012); en un despido objetivo, 20 días/año.
Plazos para reclamar en Cantabria
Tienes 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al despido, para presentar la papeleta de conciliación ante el ORECLA, el órgano de mediación laboral de Cantabria. La papeleta para el plazo, pero no lo reinicia: si no hay acuerdo, vuelve a correr al día siguiente de la conciliación (o, si no llega a celebrarse, cuando pasa el plazo que marca la ley) y para demandar en el Juzgado de lo Social te quedan sólo los días que te faltaban de esos 20 (art. 65.1 LRJS).
Paro tras un despido en Cantabria
Si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, puedes solicitar la prestación por desempleo en la oficina del SEPE más cercana en Cantabria dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese.
Casos prácticos en Cantabria
Ejemplos basados en perfiles típicos. Tu caso puede variar según convenio y contrato.
Trabajador medio en Cantabria (5 años de antigüedad)
Despido improcedente. Salario bruto de 1.800 €/mes × 14 pagas.
- 1.Bruto anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- 2.Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €/día
- 3.Indemnización: 69,04 × 33 × 5 = 11.392 €
Indemnización estimada
11.392,00 €
Profesional cualificado en Cantabria (10 años)
Despido objetivo (causas económicas). Salario 2.500 €/mes × 14.
- 1.Bruto anual: 2.500 × 14 = 35.000 €
- 2.Salario diario: 35.000 ÷ 365 = 95,89 €/día
- 3.Indemnización (20 días/año): 95,89 × 20 × 10 = 19.178 €
- 4.Tope 12 mensualidades: 2.500 × 12 = 30.000 € (no aplica)
Indemnización estimada
19.178,00 €
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