Despido con más de 55 años
La ley protege especialmente a los trabajadores senior: convenio especial con la SS, subsidio para mayores de 52, jubilación anticipada y posibilidad de nulidad por edad.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Derechos clave
- Subsidio para mayores de 52 años: 480 €/mes hasta la jubilación.
- Convenio especial con la SS (si ERE): cotización pagada por la empresa hasta los 63.
- Acceso a la jubilación anticipada por cese involuntario, si cumples la edad y los años cotizados que se exigen.
- Posible nulidad si hay discriminación por edad (art. 14 CE).
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