Despido verbal · Es improcedente

Por qué el despido verbal es improcedente

El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige carta de despido escrita, firmada por la empresa, que indique la causa concreta y la fecha. Un despido de palabra (te dicen "no vuelvas mañana", "estás despedido", "no te necesitamos") incumple este requisito y es declarado improcedente.

Cómo demostrar un despido verbal

• Burofax a la empresa pidiendo aclaración de tu situación laboral.
• Testigos: compañeros que estaban presentes en la conversación.
• Mensajes posteriores (WhatsApp, email) en los que la empresa reconoce el cese.
• Baja en la Seguridad Social (consulta tu vida laboral).
• Falta de acceso a tu puesto, cambio de cerraduras, retirada de credenciales.

Cuánto cobras

• 33 días de salario por año (45 por antigüedad pre-2012). Tope 24 mensualidades.
• Finiquito completo (salario, pagas, vacaciones).
• Derecho al paro si tienes 360 días cotizados en los últimos 6 años.

Plazo: 20 días hábiles

Cuentan desde el día en que te comunican el despido verbal. Si lo pasas, pierdes el derecho. Por eso es clave actuar rápido.