Despido verbal · Es improcedente
Si te han despedido de palabra, sin carta de despido, el despido es IMPROCEDENTE por defecto de forma. Cobras 33 días de salario por año trabajado.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Por qué el despido verbal es improcedente
El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige carta de despido escrita, firmada por la empresa, que indique la causa concreta y la fecha. Un despido de palabra (te dicen "no vuelvas mañana", "estás despedido", "no te necesitamos") incumple este requisito y es declarado improcedente.
Cómo demostrar un despido verbal
- Burofax a la empresa pidiendo aclaración de tu situación laboral.
- Testigos: compañeros que estaban presentes en la conversación.
- Mensajes posteriores (WhatsApp, email) en los que la empresa reconoce el cese.
- Baja en la Seguridad Social (consulta tu vida laboral).
- Falta de acceso a tu puesto, cambio de cerraduras, retirada de credenciales.
Cuánto cobras
- 33 días de salario por año (45 por el tiempo trabajado antes del 12-2-2012). Tope 24 mensualidades.
- Finiquito completo (salario, pagas, vacaciones).
- Derecho al paro si tienes 360 días cotizados en los últimos 6 años.
Plazo: 20 días hábiles
Cuentan desde el día en que te comunican el despido verbal. Si lo pasas, pierdes el derecho. Por eso es clave actuar rápido.
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
- Respuesta inmediata
- Sin datos personales
- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.