Despido verbal · Es improcedente
Si te han despedido de palabra, sin carta de despido, el despido es IMPROCEDENTE por defecto de forma. Cobras 33 días de salario por año trabajado.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Por qué el despido verbal es improcedente
El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige carta de despido escrita, firmada por la empresa, que indique la causa concreta y la fecha. Un despido de palabra (te dicen "no vuelvas mañana", "estás despedido", "no te necesitamos") incumple este requisito y es declarado improcedente.
Cómo demostrar un despido verbal
- Burofax a la empresa pidiendo aclaración de tu situación laboral.
- Testigos: compañeros que estaban presentes en la conversación.
- Mensajes posteriores (WhatsApp, email) en los que la empresa reconoce el cese.
- Baja en la Seguridad Social (consulta tu vida laboral).
- Falta de acceso a tu puesto, cambio de cerraduras, retirada de credenciales.
Cuánto cobras
- 33 días de salario por año (45 por antigüedad pre-2012). Tope 24 mensualidades.
- Finiquito completo (salario, pagas, vacaciones).
- Derecho al paro si tienes 360 días cotizados en los últimos 6 años.
Plazo: 20 días hábiles
Cuentan desde el día en que te comunican el despido verbal. Si lo pasas, pierdes el derecho. Por eso es clave actuar rápido.
Revisión gratuita · 1 pregunta · 5 segundos
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Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.