Despido durante las vacaciones
La empresa puede despedirte mientras estás de vacaciones, pero el plazo de 20 días hábiles para impugnar corre desde la notificación. No esperes a volver para actuar.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Qué dice la ley
El art. 55 del Estatuto de los Trabajadores no prohíbe despedir durante las vacaciones. Lo que sí exige es que la comunicación sea efectiva y que se respete el derecho a disfrutar los días de vacaciones devengados, ya sea en tiempo o compensados económicamente en el finiquito.
Qué tienes que cobrar
- Salario pendiente hasta la fecha de efectos.
- Vacaciones devengadas no disfrutadas (a tu favor).
- Pagas extra prorrateadas.
- Indemnización según tipo de despido (improcedente, objetivo, disciplinario).
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
- Respuesta inmediata
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- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.