Despido por WhatsApp · Es improcedente
Un despido comunicado por WhatsApp, SMS, email o llamada es IMPROCEDENTE por defecto de forma. Cobras 33 días de salario por año trabajado.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
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¿Por qué un WhatsApp no vale como despido?
El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se comunique por escrito mediante carta de despido firmada en la que consten: la causa concreta, los hechos imputados y la fecha de efectos. Un WhatsApp no cumple estos requisitos y, por ese defecto de forma, el despido se declara improcedente.
Cuánto cobras tras la improcedencia
- 33 días de salario por año trabajado (45 días para antigüedad pre-12/02/2012).
- Tope de 24 mensualidades.
- Más el finiquito completo (salario, pagas extra, vacaciones).
- Exenta de IRPF hasta 180.000 € si se reconoce en conciliación o por sentencia.
Qué hacer si te despiden por WhatsApp
- Guarda capturas del mensaje (con fecha y hora visibles).
- No firmes como conforme nada sin asesorarte; si firmas el recibí, añade "no conforme".
- Contacta un abogado en menos de 20 días hábiles (plazo de caducidad).
- El abogado presenta papeleta de conciliación en el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda judicial.
Importante: tienes solo 20 días hábiles desde el WhatsApp para reclamar. Es plazo de caducidad.
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
- Respuesta inmediata
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- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.