Despido estando de baja médica
Si te han despedido durante una baja por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional, si la empresa no prueba una causa real el despido es improcedente (33 días de salario por año) y puede llegar a ser nulo, con readmisión.
Actualizado
26 de agosto de 2026
Según
Estatuto de los Trabajadores y LGSS
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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Despido en baja médica: ¿improcedente o nulo?
Tras la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato, la enfermedad es causa expresa de discriminación. Si la empresa te despide alegando bajo rendimiento, absentismo o causas vagas mientras estás de baja, el despido será improcedente (33 días/año) si no se prueba la causa, y puede declararse nulo por discriminación (readmisión obligatoria + salarios de tramitación).
Qué cobras según calificación
- IMPROCEDENTE: 33 días/año trabajado (tope 24 mensualidades) + finiquito.
- NULO: readmisión + todos los salarios desde el despido hasta la sentencia.
- Posible indemnización adicional por daños morales si hubo vulneración de derechos.
Plazo: 20 días hábiles
Como en cualquier despido, dispones de 20 días hábiles desde la comunicación para presentar papeleta de conciliación. Es plazo de caducidad.
1 pregunta · sin datos personales
Comprueba si tu despido está mal calculado
En un despido se discute la diferencia entre 20 y 33 días de salario por año trabajado. En un caso medio son varios miles de euros. Dinos qué ha pasado y te decimos al instante si tu caso tiene recorrido.
- Respuesta inmediata
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- Sin obligación de contratar
Si después encargas una reclamación, el profesional puede cobrar honorarios y debe explicártelos antes de que contrates.
Recuerda: si te han despedido, solo tienes 20 días hábiles para impugnarlo.