Salud · Incapacidad permanente · 2026

Incapacidad permanente: finiquito, liquidación y pasos prácticos

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización, pero sí se cobra el finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones y pagas extra si procede).

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización , pero sí se cobra el finiquito : liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones y pagas extra si procede).

Puntos clave

  • Qué debes tener claro
  • Lo que suele pagar la empresa
  • Lo que NO es finiquito

Qué debes tener claro

La incapacidad permanente se tramita con la Seguridad Social, pero si la relación laboral finaliza, la empresa suele liquidar lo pendiente mediante un finiquito. Es clave separar: lo que paga la empresa (liquidación) y la prestación/pensión (Seguridad Social).

Lo que suele pagar la empresa

Lo que NO es finiquito

  • La pensión o prestación: va por Seguridad Social.
  • Trámites médicos o resoluciones del INSS.
  • Complementos de convenio (depende del caso).

Qué puede incluir el finiquito (según tu caso)

  • Salario pendiente (días trabajados no cobrados).
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Parte proporcional de pagas extra (si aplica).
  • Otros devengos pendientes (variables, pluses).

Checklist antes de firmar

  • Pide el desglose del finiquito y guarda copia.
  • Revisa vacaciones y pagas extra con fechas correctas.
  • Guarda nóminas recientes y comunicaciones escritas.
  • Si hay desacuerdo, firma con observaciones (cómo hacerlo).

Cómo calcularlo (estimación rápida)

Puedes estimar importes pendientes con la calculadora. Para el cálculo base, revisa salario diario.

Explorar más guías

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Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.

Checklist rápido: Incapacidad permanente: finiquito, liquidación y pasos prácticos

Lo más importante para este caso (Incapacidad permanente: finiquito, liquidación y pasos prácticos):

Checklist

  • Comprueba si tu convenio exige preaviso y cómo afecta.
  • Revisa días trabajados del último periodo y variables habituales.
  • Calcula vacaciones y pagas devengadas.
  • Pide el recibo y conserva copia (aunque firmes).

Errores a evitar

  • Confundir finiquito con indemnización (en baja voluntaria suele no haber).
  • No verificar descuentos por preaviso, anticipos o deudas.
  • Olvidar conceptos variables (comisiones, pluses, horas extra).
  • Firmar sin copia o sin desglose.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el finiquito en un caso de incapacidad permanente?

Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables si existen.

¿Pueden descontarme por preaviso?

Si el convenio/contrato exige preaviso y no se cumple, puede haber descuento. Comprueba el criterio y el importe aplicado.

¿Hay indemnización en estos casos?

En general no en baja voluntaria; en otras situaciones depende del motivo y normativa aplicable.

¿Cuándo se paga?

Normalmente al finalizar la relación o en días posteriores. Pide el desglose por escrito.

¿Qué hago si hay diferencias?

Solicita corrección, recalcula con nóminas y guarda documentación.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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