ERTE · Suspensión o reducción · 2026

ERTE: finiquito y liquidación (casos reales y checklist)

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización, pero sí se cobra el finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones y pagas extra si procede).

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización , pero sí se cobra el finiquito : liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones y pagas extra si procede).

Puntos clave

  • Qué debes tener claro
  • Si NO termina el contrato
  • Si el contrato SÍ termina

Qué debes tener claro

Un ERTE suele implicar suspensión del contrato o reducción de jornada. En esos casos, normalmente no hay finiquito porque la relación laboral no termina. Si tu contrato se extingue durante o después del ERTE, entonces sí tiene sentido revisar una liquidación (finiquito) y, si corresponde, indemnización.

Si NO termina el contrato

  • Lo normal es que no exista finiquito como en una baja o despido.
  • Revisa nóminas y pagos pendientes (si los hubiera).
  • Guarda comunicaciones del ERTE (fechas, porcentajes, etc.).

Si el contrato SÍ termina

  • Pide el desglose del finiquito (salario, vacaciones, pagas extra).
  • Comprueba fechas de efectos y días pendientes.
  • Si hay discrepancias, firma “no conforme”.

Qué puede incluir el finiquito (según tu caso)

  • Salario pendiente del periodo trabajado no cobrado (si existe).
  • Vacaciones no disfrutadas generadas y no consumidas.
  • Parte proporcional de pagas extra si no estaban prorrateadas.
  • Otros conceptos devengados: pluses, variables, horas extra (si procede).

Checklist antes de firmar

  • Que el documento separe claramente finiquito e indemnización (si la hay).
  • Que aparezcan las fechas correctas y el cálculo de días (vacaciones, pagas).
  • Que te entreguen copia firmada y el detalle de importes.
  • Si no estás de acuerdo, usa esta guía: firmar no conforme.

Cómo calcularlo (estimación rápida)

Puedes usar la calculadora como estimación orientativa. Para entender el proceso, mira cómo calcular el finiquito.

Explorar más guías

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Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.

Checklist rápido: ERTE: finiquito y liquidación

Lo más importante para este caso (ERTE: finiquito y liquidación):

Checklist

Errores a evitar

  • No ajustar a jornada parcial o periodos incompletos.
  • Doblar pagas cuando ya están prorrateadas.
  • Olvidar deducciones (anticipos) o compensaciones.
  • No revisar el convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en un caso de erte?

Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas devengadas + variables (si aplica). Ajusta por fechas y jornada.

¿Hay indemnización además del finiquito?

Depende del tipo de contrato y de la causa de finalización. Si existe, revísala separada del finiquito.

¿Qué pasa con pagas prorrateadas?

Si están prorrateadas en nómina, normalmente ya las has cobrado; evita duplicarlas.

¿Qué revisar en el desglose?

Periodo liquidado, salario diario usado, vacaciones, pagas y deducciones.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula, pide corrección por escrito y conserva pruebas.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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