Despido disciplinario: qué te corresponde (finiquito e indemnización)
Entiende qué se paga en un despido disciplinario: el finiquito siempre, y la indemnización solo si se declara improcedente/nulo.
Si vas a reclamar, mira el plazo de 20 días hábiles y no lo apures.
Calcula tu finiquito online
Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).
Ejemplos rápidos (relleno automático)
Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.
Resultados
Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).
Resumen rápido
Entiende qué se paga en un despido disciplinario : el finiquito siempre, y la indemnización solo si se declara improcedente/nulo.
Puntos clave
- Qué es un despido disciplinario
- Qué te corresponde siempre: el finiquito
- ¿Hay indemnización en un despido disciplinario?
Qué es un despido disciplinario
El despido disciplinario es la extinción del contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Está regulado en el Estatuto de los Trabajadores (BOE), art. 54 y 55.
Qué te corresponde siempre: el finiquito
Aunque el despido sea disciplinario, normalmente hay que liquidar el finiquito:
- Salario pendiente (días trabajados del mes).
- Vacaciones no disfrutadas (si las hay).
- Pagas extra (parte proporcional si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes (plus, horas extra, comisiones, etc.).
Para calcularlo rápido: usa la calculadora o mira cómo calcular el finiquito paso a paso.
¿Hay indemnización en un despido disciplinario?
Si el despido disciplinario es procedente, lo habitual es que no haya indemnización. La indemnización aparece si el despido se impugna y se declara improcedente o nulo.
Carta de despido: requisitos básicos
Debe notificarse por escrito y con hechos y fecha de efectos. Ver ET, art. 55 (BOE).
Plazo para reclamar
La impugnación del despido tiene un plazo de 20 días hábiles. Revisa la guía: plazo para reclamar despido (20 días).
¿Firmo el finiquito?
Si te entregan un recibo y no estás seguro de los importes, suele ser buena idea firmar “no conforme” (cuando sea posible) y quedarte una copia. Te lo explico aquí: firmar el finiquito “no conforme”.
Errores típicos
- Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles.
- No guardar carta de despido, nóminas y pruebas.
- Confundir indemnización con finiquito.
Te puede interesar
- Modelo de recibo de finiquito (para imprimir/copiar)
- Diferencia entre finiquito e indemnización
- Indemnización por despido improcedente
- Despido objetivo: indemnización 20 días/año
Checklist rápido: Despido disciplinario: qué te corresponde
Lo más importante para este caso (Despido disciplinario: qué te corresponde):
Checklist
- Separa finiquito e indemnización y comprueba ambos conceptos.
- Revisa plazos y guarda carta/comunicaciones.
- Calcula vacaciones y pagas con nóminas.
- Si hay dudas, valora firmar “no conforme” y conservar copia.
Errores a evitar
- Dar por hecho que siempre hay indemnización o que es “automática”.
- No pedir el desglose por escrito (conceptos y periodos).
- Usar un salario diario que no corresponde al criterio de nómina/convenio.
- Esperar demasiado y dejar pasar plazos.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en un caso de despido disciplinario?
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables (si existen). Se calcula igual; lo que cambia es si además hay indemnización.
¿Hay indemnización además del finiquito?
Depende del motivo y del tipo de extinción. Si existe, conviene revisarla separada del finiquito.
¿Qué documentos debería revisar?
Carta/comunicación, nóminas recientes, calendario de vacaciones, y el documento de liquidación con desglose.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí, si no estás de acuerdo con el importe o con algún concepto. Guarda copia del documento.
¿Qué hago si no coincide?
Recalcula, pide corrección por escrito y revisa plazos para actuar si persiste.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
Transparencia (cómo mantenemos la guía)
Transparencia y actualización
Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.