Guía 2026

Finiquito con horas extra pendientes: cálculo y reclamación

Si te deben horas extra, deben aparecer en la liquidación o pagarse aparte. Te explico cómo estimarlo y qué revisar.

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Contenido informativo y orientativo. Si hay plazos o conflicto, consulta con un profesional.

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

  • Las horas extra pendientes pueden liquidarse en el finiquito o en una nómina aparte.
  • Revisa: registro horario, partes, cuadrantes y nóminas.
  • Si faltan, puedes reclamar (mejor por escrito y con pruebas).

Cómo calcular el importe (idea simple)

Necesitas saber el precio de tu hora extra. Puede venir en convenio o calcularse desde tu salario.

Atajo

Importe horas extra = nº horas extra pendientes × precio hora extra.

Ejemplo

Supuesto: te deben 12 horas extra y tu hora extra se paga a 15€.

  • Importe: 12 × 15€ = 180€.
  • Ese importe debería estar en el finiquito (o liquidado aparte).

Si no aparecen en el finiquito

  • Pide el desglose por escrito (RRHH).
  • Adjunta pruebas: registro horario / emails / cuadrantes.
  • Si hay conflicto o plazos, consulta un profesional.

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Atajo

Checklist rápido: Finiquito con horas extra pendientes: cálculo y reclamación

Lo más importante para este caso (Finiquito con horas extra pendientes: cálculo y reclamación):

Checklist

  • Comprueba si el convenio usa días naturales o laborables.
  • Revisa cómo calcular salario diario con tus nóminas.
  • Si hay variables, usa una media basada en nóminas recientes.
  • Guarda el desglose y el periodo liquidado.

Errores a evitar

  • Mezclar días naturales y laborables.
  • No incluir (o incluir de más) complementos habituales en el salario diario.
  • No justificar medias de variables.
  • Asumir que el resultado es exacto sin contrastar convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula con horas extra pendientes en el finiquito?

Se prorratea el devengo y se valora con el salario diario aplicable según nómina y convenio.

¿Qué salario se usa?

Puede variar: base o incluyendo complementos habituales. Contrasta con nómina y convenio.

¿Cómo afectan variables (comisiones/horas extra)?

Se suele usar una media basada en nóminas recientes o el criterio del convenio.

¿Días naturales o laborables?

El convenio marca si se cuentan naturales o laborables, y eso cambia el resultado.

¿Qué revisar para evitar errores?

Fechas, días devengados, días disfrutados y el salario diario usado en el cálculo.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

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