Indemnización en un ERE
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica un despido colectivo. La indemnización mínima legal es de 20 días por año, pero suele negociarse al alza.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
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- Mínimo legal: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Negociable al alza con la representación legal.
- Genera derecho a paro completo (despido involuntario).
- Periodo de consultas: 15–30 días según plantilla.
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ERE vs ERTE
El ERE es definitivo (extinción de contratos), el ERTE es temporal (suspensión o reducción de jornada). En el ERTE no hay indemnización pero sí prestación por desempleo durante el periodo afectado.
Cómo se negocia
Durante el periodo de consultas (15–30 días según el tamaño de la plantilla), la empresa y los representantes negocian indemnización (a menudo 30–45 días/año), recolocación y planes de recolocación externos cuando proceda.
Texto literal del BOE«Alcanzado un acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley.»
— Art. 51.4 del Estatuto de los Trabajadores
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Concepto | Mínimo legal | Habitual tras negociación |
|---|---|---|
| Días por año trabajado | 20 | 30 - 45 |
| Tope mensualidades | 12 | 18 - 24 |
| Plan de recolocación | Depende | Sí (+50 afectados) |
| Bolsa de recontratación | No | Frecuente |
| Acceso al paro | Sí | Sí |
Jurisprudencia reciente
Sentencias clave de 2024-2025 que afectan a la interpretación de esta materia.
STS 3401/2024
TS Sala 4ª · 18-jul-2024
Un ERE en empresa con beneficios sostenidos solo es válido si se acredita una causa organizativa o productiva concreta, no la simple búsqueda de mayor rentabilidad.
AN 102/2024
Audiencia Nacional · 03-sep-2024
Período de consultas formal sin verdadera negociación (oferta única, sin contrapropuestas): ERE nulo y derecho a readmisión con salarios de tramitación.
STS 156/2025
TS Sala 4ª · 11-feb-2025
Plan de recolocación externa obligatorio en empresas con más de 50 afectados: su ausencia o carácter ficticio acarrea la nulidad del despido colectivo.
Casos prácticos paso a paso
Tres ejemplos reales con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Marta · Administrativa · Sevilla
24.000 € brutos/año, 6 años, ERE con mínimo legal (20 días).
- 1.Salario diario: 65.75 €/día
- 2.Días/año (mínimo legal): 20
- 3.Años: 6
Indemnización mínima ERE
7890,00 €
Javier · Ingeniero · Bilbao (mejorado)
45.000 € brutos/año, 10 años. Acuerdo en consultas: 33 días/año.
- 1.Salario diario: 123.29 €/día
- 2.Días/año (mejorado): 33
- 3.Años: 10
Indemnización pactada en ERE
40.685,00 €
Periodo de consultas: tus derechos
La empresa debe abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores (o con una comisión ad hoc) durante 15 días en plantillas de menos de 50 personas y 30 días en plantillas mayores. En este periodo se negocia: número de afectados, indemnización, plan de recolocación y posibles recolocaciones internas.
Plan de recolocación externa (obligatorio en grandes empresas)
Las empresas con más de 50 empleados que despidan a más de 50 trabajadores deben ofrecer un plan de recolocación externa de al menos 6 meses a través de empresa autorizada. Te ayuda con CV, formación y bolsas de empleo.
Mínimo legal vs lo que se suele negociar
| Tipo de empresa | Mínimo legal | Habitual tras negociación |
|---|---|---|
| Pyme con dificultades reales | 20 días/año | 20-25 días/año |
| Empresa mediana saneada | 20 días/año | 30-35 días/año |
| Gran empresa con beneficios | 20 días/año | 40-45 días/año + bonus |
Las cifras finales dependen de la fuerza negociadora y del plan industrial presentado.
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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