ERE · Despido colectivo · 2026

ERE (despido colectivo): finiquito, indemnización y checklist

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización, pero sí se cobra el finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones y pagas extra si procede).

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Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

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Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Resumen rápido

En una baja voluntaria normalmente no hay indemnización , pero sí se cobra el finiquito : liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones y pagas extra si procede).

Puntos clave

  • Qué debes tener claro
  • Finiquito (liquidación)
  • Indemnización (si aplica)

Qué debes tener claro

En un ERE (despido colectivo) lo habitual es recibir finiquito (liquidación de pendientes) y, en muchos casos, indemnización. Lo importante es revisar el desglose y actuar rápido si hay errores.

Finiquito (liquidación)

Indemnización (si aplica)

  • Puede variar según causa y acuerdo.
  • Revisa cálculo por antigüedad y salario.
  • Contrasta con guías y herramienta oficial.

Qué puede incluir el finiquito (según tu caso)

  • Salario pendiente + conceptos devengados.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Pagas extra (proporcional) si corresponde.
  • Indemnización si procede (concepto separado).

Pasos si hay discrepancias

Si algo no cuadra, actúa rápido: revisa plazos, prepara documentación y, si procede, presenta papeleta de conciliación.

Checklist antes de firmar

  • Revisa fecha de efectos, antigüedad y salario usado en cálculos.
  • Comprueba vacaciones y pagas extra (prorrateadas o no).
  • Si no estás de acuerdo, firma “no conforme”.
  • Guarda carta, nóminas, calendario laboral y cualquier anexo/acuerdo.

Cómo calcularlo (estimación rápida)

Para una estimación orientativa, usa la calculadora y contrasta indemnización con: guía de indemnización y la herramienta del CGPJ.

Explorar más guías

Enlaces directos a los casos más comunes para comparar tu situación.

Qué es el finiquito Cómo calcular el finiquito Finiquito vs indemnización Vacaciones no disfrutadas Pagas extra Salario diario Firmar no conforme No me pagan Plazo reclamar Modelo recibo Despido objetivo SMAC
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Fuentes y metodología: consulta la sección Metodología de la página principal.

Checklist rápido: ERE: finiquito, indemnización y checklist

Lo más importante para este caso (ERE: finiquito, indemnización y checklist):

Checklist

Errores a evitar

  • No ajustar a jornada parcial o periodos incompletos.
  • Doblar pagas cuando ya están prorrateadas.
  • Olvidar deducciones (anticipos) o compensaciones.
  • No revisar el convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en un caso de ere?

Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas devengadas + variables (si aplica). Ajusta por fechas y jornada.

¿Hay indemnización además del finiquito?

Depende del tipo de contrato y de la causa de finalización. Si existe, revísala separada del finiquito.

¿Qué pasa con pagas prorrateadas?

Si están prorrateadas en nómina, normalmente ya las has cobrado; evita duplicarlas.

¿Qué revisar en el desglose?

Periodo liquidado, salario diario usado, vacaciones, pagas y deducciones.

¿Qué hago si no coincide?

Recalcula, pide corrección por escrito y conserva pruebas.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

Transparencia (cómo mantenemos la guía)

Transparencia y actualización

Revisión continua: Esta web es informativa y ofrece una simulación orientativa. Para normativa y casos complejos, consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.