El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo de preaviso para la baja voluntaria: lo marca tu convenio o, si no dice nada, la costumbre. Lo más habitual son 15 días naturales. Si no lo cumples y tu convenio lo prevé, la empresa puede descontarte del finiquito un día de salario por cada día no preavisado (salario mensual ÷ 30 × días).
El preaviso es el plazo de antelación con el que se debe comunicar la voluntad de extinguir el contrato de trabajo.
Lo debe el trabajador en la baja voluntaria cuando su convenio o la costumbre lo fijan, y la empresa en algunos casos: el despido objetivo y el fin de un contrato temporal de más de un año.
El plazo viene determinado por el convenio colectivo o, en su defecto, por la costumbre del lugar.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Trabajadores: generalmente 15 días naturales, aunque puede ser 1 mes para técnicos y mandos según convenio.
Empresa (despido objetivo): 15 días de preaviso obligatorio.
Durante el período de prueba: no se exige preaviso salvo que el convenio establezca lo contrario.
Si el trabajador no preavisa, la empresa sólo puede descontar del finiquito los días incumplidos si el convenio lo prevé.
El descuento se calcula al salario diario: días no preavisados × salario mensual / 30.
Si la empresa no cumple el preaviso en despido objetivo, debe compensar al trabajador con el salario de esos días.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
Enviar tu caso no te cuesta nada y buscamos un laboralista que pueda estudiarlo. Si después le encargas una reclamación, te informará antes de sus honorarios.
Contar mi caso sin coste ni compromiso →