El contrato indefinido ofrece mayor estabilidad, pero al extinguirse genera un finiquito con particularidades según el motivo de la baja. Te explicamos cada caso.
El contrato indefinido puede extinguirse por múltiples causas: baja voluntaria, despido (objetivo, disciplinario o colectivo), mutuo acuerdo, jubilación, o fallecimiento.
Cada tipo de extinción genera un finiquito diferente, especialmente en lo relativo a la indemnización.
En todos los casos tienes derecho al finiquito base: salario pendiente, vacaciones y pagas extra proporcionales.
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) o por ineptitud sobrevenida del trabajador.
Genera una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
La empresa debe comunicarlo con 15 días de preaviso y poner a disposición la indemnización en el momento de la entrega de la carta.
Si la empresa no puede justificar el despido o no cumple los requisitos formales, el despido es improcedente.
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con máximo de 24 mensualidades.
Para antigüedad anterior a febrero de 2012, se aplican 45 días por año con tope de 42 mensualidades para ese tramo.
Trabajador con contrato indefinido, 8 años de antigüedad, salario 2.500€/mes, despido improcedente.
Indemnización: (2.500/30) × 33 × 8 = 22.000€
Finiquito adicional: salario pendiente + vacaciones + pagas extra según fecha de extinción.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
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