En un contrato indefinido el finiquito depende del motivo de la baja: 33 días de salario por año trabajado si el despido es improcedente (tope 24 mensualidades), 20 días por año si es objetivo (tope 12) y ninguna indemnización si te vas voluntariamente. En todos los casos cobras salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
El contrato indefinido puede extinguirse por múltiples causas: baja voluntaria, despido (objetivo, disciplinario o colectivo), mutuo acuerdo, jubilación, o fallecimiento.
Cada tipo de extinción genera un finiquito diferente, especialmente en lo relativo a la indemnización.
En todos los casos tienes derecho al finiquito base: salario pendiente, vacaciones y pagas extra proporcionales.
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Indemnización estimada
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El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) o por ineptitud sobrevenida del trabajador.
Genera una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
La empresa debe comunicarlo con 15 días de preaviso y poner a disposición la indemnización en el momento de la entrega de la carta.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Si la empresa no puede justificar el despido o no cumple los requisitos formales, el despido es improcedente.
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con máximo de 24 mensualidades.
Si entraste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El tope sigue siendo 24 mensualidades, salvo que el tramo antiguo ya dé más: entonces manda él, sin pasar de 42 mensualidades.
Trabajador con contrato indefinido del 16 de septiembre de 2018 al 15 de septiembre de 2026 (8 años), salario de 2.500 € al mes con 2 pagas extra, despido improcedente.
Indemnización: 33 días por año × 8 años, con el salario diario con pagas (2.500 € × 14 ÷ 365 = 95,89 €): 25.315,07 €
Finiquito adicional: salario pendiente + vacaciones + pagas extra según fecha de extinción.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
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