Cuando acaba la temporada de un fijo-discontinuo no hay indemnización: pasas a llamamiento y cobras sólo la liquidación de la temporada (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra). Sólo hay indemnización si la empresa te despide o no te llama cuando le toca: 33 días por año trabajado si el despido es improcedente.
El fijo-discontinuo es un contrato indefinido para trabajos de temporada o actividad intermitente. La reforma laboral de 2022 amplió mucho su uso.
Se trabaja solo en los periodos de actividad (llamamiento), pero la relación laboral se mantiene durante todo el año.
Es habitual en hostelería, turismo, agricultura, educación y sectores con demanda estacional.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Al finalizar cada periodo de actividad, la empresa debe pagar una liquidación: salario pendiente, vacaciones proporcionales y pagas extra proporcionales.
Esta liquidación NO es un finiquito, ya que el contrato no se extingue. Es solo una paga de las cantidades devengadas durante la temporada.
Si la empresa no te liquida al final de la temporada, puedes reclamarlo igualmente.
Si la empresa te despide o el contrato se extingue definitivamente, el finiquito se calcula como un contrato indefinido.
La antigüedad no se pierde entre temporadas. Si para la indemnización cuenta toda la relación o sólo los periodos trabajados es un punto que los tribunales no resuelven igual en todos los casos: conviene mirarlo en el tuyo.
La indemnización se calcula sobre el salario de la última temporada, no sobre un promedio.
Ejemplo: con 3 años de antigüedad reconocida (del 16 de septiembre de 2023 al 15 de septiembre de 2026), salario de 1.600 € al mes con 2 pagas extra y despido improcedente: 33 días por año × 3 años, con el salario diario con pagas (1.600 € × 14 ÷ 365 = 61,37 €): 6.075,62 €.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
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