El contrato fijo-discontinuo es cada vez más frecuente tras la reforma laboral de 2022. Te explicamos cómo funciona el finiquito en esta modalidad.
El fijo-discontinuo es un contrato indefinido para trabajos de temporada o actividad intermitente. La reforma laboral de 2022 amplió mucho su uso.
Se trabaja solo en los periodos de actividad (llamamiento), pero la relación laboral se mantiene durante todo el año.
Es habitual en hostelería, turismo, agricultura, educación y sectores con demanda estacional.
Al finalizar cada periodo de actividad, la empresa debe pagar una liquidación: salario pendiente, vacaciones proporcionales y pagas extra proporcionales.
Esta liquidación NO es un finiquito, ya que el contrato no se extingue. Es solo una paga de las cantidades devengadas durante la temporada.
Si la empresa no te liquida al final de la temporada, puedes reclamarlo igualmente.
Si la empresa te despide o el contrato se extingue definitivamente, el finiquito se calcula como un contrato indefinido.
La antigüedad acumula TODOS los periodos trabajados: si has hecho 5 temporadas de 6 meses, tu antigüedad es de 5 años (no 2,5).
La indemnización se calcula sobre el salario de la última temporada, no sobre un promedio.
Ejemplo: 3 años (3 temporadas), salario 1.600€/mes, despido improcedente: 33 × 3 × 53,33€ = 5.280€.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
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