El régimen de empleados del hogar tiene particularidades importantes en el finiquito, especialmente en la figura del desistimiento del empleador.
Las empleadas de hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011 y tienen un régimen laboral especial con diferencias respecto al régimen general.
Desde 2022, las empleadas de hogar cotizan al desempleo y tienen derecho a prestación por desempleo, lo que supone un gran avance en sus derechos.
El SMI de 2026 (1.184€ en 14 pagas) también se aplica a las empleadas de hogar a jornada completa.
El empleador puede finalizar la relación laboral mediante desistimiento (sin necesidad de causa), pero debe:
1. Comunicarlo por escrito con un preaviso de 20 días (si lleva más de 1 año) o 7 días (si lleva menos).
2. Pagar una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
3. Pagar el finiquito correspondiente (salario, vacaciones, pagas extra).
Esta indemnización de 12 días es inferior a la del régimen general, pero es específica del sector del hogar.
Empleada a jornada completa, 3 años, salario 1.200€/mes, 2 pagas extra. Desistimiento el 15 de abril.
Salario abril: 1.200/30 × 15 = 600€. Vacaciones: 30/12 × 3,5 meses = 8,75 días × 40€ = 350€.
Paga extra: 1.200/6 × 3,5 = 700€. Indemnización: 12 × 3 × 40€ = 1.440€.
Total bruto: 3.090€.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
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