El régimen de empleados del hogar tiene particularidades importantes en el finiquito, sobre todo en cómo puede terminar el contrato: desde el Real Decreto-ley 16/2022 ya no existe el desistimiento libre del empleador.
Las empleadas de hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011 y tienen un régimen laboral especial con diferencias respecto al régimen general.
Desde 2022, las empleadas de hogar cotizan al desempleo y tienen derecho a prestación por desempleo, lo que supone un gran avance en sus derechos.
El SMI de 2026 (1.221€ en 14 pagas) también se aplica a las empleadas de hogar a jornada completa.
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Desde el Real Decreto-ley 16/2022 el desistimiento (despedir sin dar ninguna causa) se suprimió. Ahora el empleador tiene que alegar una causa concreta, como que la familia tenga menos ingresos o más gastos, que hayan cambiado sus necesidades o una pérdida de confianza justificada; si no, se aplican las reglas del despido. Cuando alega una de esas causas, debe:
Esta indemnización de 12 días es inferior a la de un despido en el régimen general. Si el empleador no da una causa válida, puedes impugnarlo como cualquier otro despido.
Empleada a jornada completa del 16 de abril de 2023 al 15 de abril de 2026 (3 años), salario de 1.200 € al mes con 2 pagas extra. El empleador extingue el contrato alegando menos ingresos.
Salario de abril: 1.200 € ÷ 30 × 15 = 600,00 €. Vacaciones (ninguna disfrutada este año): 30 × 105 ÷ 365 = 8,63, redondeados a 8,5 × 40 € = 340,00 €.
Paga de verano proporcional (105 de sus 181 días): 1.200 € × 105 ÷ 181 = 696,13 €. Indemnización: 12 días por año × 3 años, con el salario diario con pagas (1.200 € × 14 ÷ 365 = 46,03 €): 1.656,99 €.
Total bruto: 1.636,13 € de finiquito + 1.656,99 € de indemnización = 3.293,12 €.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
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