Los contratos formativos (de prácticas y de formación en alternancia) tienen reglas específicas para el finiquito. Te explicamos lo que debes saber.
Contrato de formación en alternancia: Para personas que no tienen la cualificación del puesto (el límite de edad sólo existe en algunos programas). Combina trabajo y formación. Duración de 3 meses a 2 años.
Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Para titulados universitarios o de FP. Duración de 6 meses a 1 año.
Ambos tienen tutorización obligatoria y retribución regulada.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Al finalizar el contrato formativo recibirás: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
Los contratos formativos NO generan indemnización por fin de contrato (a diferencia de los temporales ordinarios).
Si la empresa te despide antes de la fecha fin sin causa, el despido puede ser improcedente y sí generaría indemnización de 33 días/año.
Contrato de prácticas del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, salario de 1.300 € al mes con 2 pagas extra.
Vacaciones de 2026, si no has disfrutado ninguna: 30 × 181 ÷ 365 = 14,88, redondeados a 15 días. Compensación: 15 × (1.300 € ÷ 30) = 650,00 €.
Paga de verano: se genera entera de enero a junio, 1.300,00 €, salvo que ya te la hayan pagado en junio.
Salario de junio: 1.300,00 €, si no se ha cobrado ya en su nómina. Total bruto: 3.250,00 €; sin el salario de junio, 1.950,00 €. No hay indemnización.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
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