La extinción del contrato durante el periodo de prueba tiene reglas propias. Aunque no hay indemnización, sí tienes derecho a un finiquito completo.
El periodo de prueba es un plazo al inicio del contrato donde tanto la empresa como el trabajador pueden resolver la relación laboral libremente, sin necesidad de alegar causa ni dar preaviso.
La duración máxima depende de la categoría: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
Debe constar por escrito en el contrato. Si no aparece, se entiende que no hay periodo de prueba.
Tienes los mismos derechos que cualquier trabajador: salario, Seguridad Social, vacaciones proporcionales, pagas extra proporcionales.
NO tienes derecho a indemnización por despido, ya que la extinción en periodo de prueba no se considera despido.
SÍ tienes derecho a: finiquito (salario pendiente + vacaciones + pagas), certificado de empresa, y prestación por desempleo si cumples los requisitos.
El finiquito incluye: salario de los días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas proporcionales al tiempo trabajado, y pagas extra proporcionales.
Ejemplo: 1.800€/mes, 45 días trabajados, fin 15 de febrero. Salario febrero: 1.800/28 × 15 = 964,29€. Vacaciones: 1,5/12 × 30 × 60€ = 225€. Paga extra: 1.800/6 × 1,5 = 450€.
Total bruto estimado: 1.639,29€.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
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