Si te echan en periodo de prueba no hay indemnización, pero sí finiquito completo: los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Tampoco hace falta preaviso, salvo que lo exija tu convenio.
El periodo de prueba es un plazo al inicio del contrato donde tanto la empresa como el trabajador pueden resolver la relación laboral libremente, sin necesidad de alegar causa ni dar preaviso.
La duración máxima depende de la categoría: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
Debe constar por escrito en el contrato. Si no aparece, se entiende que no hay periodo de prueba.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Tienes los mismos derechos que cualquier trabajador: salario, Seguridad Social, vacaciones proporcionales, pagas extra proporcionales.
NO tienes derecho a indemnización por despido, ya que la extinción en periodo de prueba no se considera despido.
SÍ tienes derecho a: finiquito (salario pendiente + vacaciones + pagas), certificado de empresa, y prestación por desempleo si cumples los requisitos.
El finiquito incluye: salario de los días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas proporcionales al tiempo trabajado, y pagas extra proporcionales.
Ejemplo: 1.800 € al mes con 2 pagas extra, del 2 de enero al 15 de febrero de 2026 (45 días). Salario de febrero: 1.800 € ÷ 30 × 15 = 900,00 €. Vacaciones: 30 × 45 ÷ 365 = 3,70, redondeado a medio día: 3,5 × 60 € = 210,00 €. Paga de verano proporcional: 1.800 € × 45 ÷ 181 = 447,51 €.
Total bruto: 1.557,51 €.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
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