Si trabajas a tiempo parcial o media jornada, tu finiquito se calcula proporcionalmente a tu jornada. Te explicamos cómo.
En los contratos a tiempo parcial, todos los conceptos del finiquito se calculan en proporción a la jornada trabajada respecto a un trabajador a tiempo completo.
Si trabajas al 50% de jornada, tu salario, vacaciones y pagas extra se calculan sobre ese 50% del salario de jornada completa.
Sin embargo, los días de vacaciones son los mismos que un trabajador a jornada completa: 30 días naturales al año.
Ejemplo: Jornada del 50%, salario 900€/mes (50% de 1.800€), 2 pagas extra no prorrateadas, baja el 31 de marzo, 0 vacaciones disfrutadas.
Salario marzo: Ya cobrado en la nómina del mes = 900€.
Vacaciones: 3 meses trabajados. Días: 30/12 × 3 = 7,5 días. Valor: 7,5 × (900/30) = 225€.
Paga extra: 900/6 × 3 = 450€. Total bruto: 675€ (vacaciones + paga).
La indemnización por despido también es proporcional a la jornada.
Sin embargo, la antigüedad computa como si fuera jornada completa: si has trabajado 5 años a media jornada, tu antigüedad es de 5 años.
El salario diario para la indemnización se calcula sobre tu salario real a tiempo parcial.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
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