Si trabajas a tiempo parcial o media jornada, tu finiquito se calcula proporcionalmente a tu jornada. Te explicamos cómo.
En los contratos a tiempo parcial, todos los conceptos del finiquito se calculan en proporción a la jornada trabajada respecto a un trabajador a tiempo completo.
Si trabajas al 50% de jornada, tu salario, vacaciones y pagas extra se calculan sobre ese 50% del salario de jornada completa.
Sin embargo, los días de vacaciones son los mismos que un trabajador a jornada completa: 30 días naturales al año.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Ejemplo: Jornada del 50 %, salario de 900 € al mes (el 50 % de 1.800 €), 2 pagas extra no prorrateadas, baja el 31 de marzo de 2026, 0 vacaciones disfrutadas.
Salario de marzo: 900,00 €, si no te lo han pagado ya en la nómina del mes.
Vacaciones generadas del 1 de enero al 31 de marzo: 30 × 90 ÷ 365 = 7,40, redondeados a 7,5. Valor: 7,5 × (900 € ÷ 30) = 225,00 €.
Paga de verano proporcional (90 de sus 181 días): 900 € × 90 ÷ 181 = 447,51 €. Total bruto: 1.572,51 €; si marzo ya estaba cobrado, 672,51 €.
La indemnización por despido también es proporcional a la jornada.
Sin embargo, la antigüedad computa como si fuera jornada completa: si has trabajado 5 años a media jornada, tu antigüedad es de 5 años.
El salario diario para la indemnización se calcula sobre tu salario real a tiempo parcial.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Equipo editorial FiniquitoCalculadora
Basada en la ley publicada
Guía redactada a partir del Estatuto de los Trabajadores y el BOE. No sustituye el consejo de un profesional sobre tu caso. Última actualización: Agosto 2026.
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