El contrato de sustitución (antes interinidad) tiene particularidades propias en cuanto al finiquito y la indemnización. Te lo explicamos todo.
El contrato de sustitución sustituye al antiguo contrato de interinidad tras la reforma laboral de 2022.
Se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (baja médica, maternidad, excedencia, etc.).
La duración coincide con el periodo de ausencia del trabajador sustituido, o puede establecerse un plazo cierto.
Cuando se reincorpora el trabajador sustituido, tu contrato finaliza automáticamente.
Tienes derecho a: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
Los contratos de sustitución NO generan indemnización por fin de contrato (a diferencia de los temporales ordinarios).
Si la empresa te despide antes de que se reincorpore el titular, podría ser despido improcedente.
Si el trabajador sustituido no vuelve (renuncia, jubilación), la empresa puede amortizar la plaza o convertir tu contrato en indefinido.
Si llevas más de 24 meses, el contrato podría considerarse indefinido por fraude de ley.
En la Administración Pública, los interinos tienen reglas específicas y mayor protección.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
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