Solicitar una excedencia voluntaria implica la suspensión de tu contrato de trabajo, pero no su extinción definitiva. Esto genera muchas dudas sobre el derecho a cobrar un finiquito. En esta guía aclaramos qué conceptos te deben liquidar y cuáles no.
Sí, la empresa está obligada a liquidarte un finiquito, aunque tu relación laboral no termine definitivamente.
Al suspenderse el contrato durante la excedencia, la empresa debe abonarte todas las cantidades que hayas devengado (generado) hasta el último día trabajado, dejando el 'marcador a cero' hasta tu posible reingreso.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
A diferencia de un despido, en una excedencia voluntaria no hay indemnización. Tu finiquito solo incluirá:
Durante el tiempo que dure la excedencia voluntaria, no generas antigüedad en la empresa.
Sin embargo, si solicitas el reingreso (con el preaviso que marque tu convenio) y la empresa tiene una vacante, mantendrás intacta toda la antigüedad que habías acumulado antes de irte. El contador se pausó, no se borró.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Carlos Martínez
Revisión Legal Externa (Nº Col. 4598)
Guía auditada y validada conforme al Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia vigente. Última revisión: Abril 2026.
Usa nuestra calculadora gratuita para obtener una estimación detallada.
Ir a la calculadora