Simulador de finiquito por baja voluntaria
Introduce tu salario y antigüedad y obtén el desglose exacto de lo que la empresa te debe pagar al dimitir: salario pendiente, vacaciones y pagas extra. Sin indemnización (es dimisión), pero todo lo demás cuenta.
Actualizado
1 de mayo de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro · 100% local
- Salario, vacaciones y pagas extra al céntimo.
- Resultado paso a paso con la fórmula visible.
- Informe PDF para presentar a RRHH.
- Actualizado a normativa e IRPF 2026.
Qué cobras exactamente al dimitir
- Salario pendiente: los días trabajados del mes hasta tu último día.
- Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días por cada mes trabajado en el año.
- Pagas extra prorrateadas: parte proporcional desde el último devengo (junio o diciembre).
- Indemnización: 0 €. La baja voluntaria no genera indemnización.
- Descuento por no preavisar: 1 día de salario por cada día de preaviso no cumplido.
Ejemplo real con números
Trabajador con salario bruto anual de 24.000 €, dimite el 20 de marzo tras preavisar correctamente y sin haber disfrutado vacaciones todavía.
- Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75 €
- Salario pendiente (20 días de marzo): 20 × 65,75 = 1.315 €
- Vacaciones devengadas (3 meses × 2,5): 7,5 días × 65,75 = 493,15 €
- Paga extra de verano (3 meses prorrateados): 2.000 × 3 / 6 = 1.000 €
- Finiquito bruto total: 2.808,15 € (antes de IRPF y SS)
Errores frecuentes al dimitir
- Firmar el finiquito sin la coletilla "no conforme": cierra la puerta a reclamar.
- No preavisar por escrito (burofax o email con acuse): la empresa puede negar haberlo recibido.
- Asumir que cobrarás paro: la dimisión NO da derecho a prestación.
- No exigir el certificado de empresa: lo necesitas aunque no vayas al SEPE.
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