Despido objetivo: indemnización de 20 días por año trabajado
Aprende a calcular la indemnización del despido objetivo (20 días por año, máximo 12 meses) y a separar correctamente indemnización y finiquito.
Guía informativa. En despidos, los plazos son críticos: revisa el plazo de 20 días hábiles.
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Resumen rápido
Aprende a calcular la indemnización del despido objetivo (20 días por año, máximo 12 meses) y a separar correctamente indemnización y finiquito .
Puntos clave
- Qué es un despido objetivo
- Indemnización: 20 días por año (con máximo)
- Cómo calcularla (pasos)
Qué es un despido objetivo
El despido objetivo es una extinción del contrato por causas tasadas (por ejemplo, económicas u organizativas). Si es procedente, la indemnización habitual es de 20 días por año trabajado, con tope.
Indemnización: 20 días por año (con máximo)
La norma exige poner a disposición del trabajador, junto con la carta, una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (BOE).
Cómo calcularla (pasos)
- Calcula tu salario diario (ojo si hay pagas extra, variables, etc.).
- Antigüedad: años trabajados (prorrateando meses).
- Fórmula: salario diario × 20 × años.
- Aplica el tope: máximo 12 mensualidades.
Ejemplo rápido
Supongamos: salario diario 60 €, antigüedad 3 años y 6 meses (3,5 años).
Indemnización ≈ 60 × 20 × 3,5 = 4.200 € (si no supera el máximo).
Preaviso y otros derechos
En el despido objetivo se prevé un preaviso de 15 días desde la entrega de la comunicación hasta la extinción, y durante ese periodo existe una licencia retribuida para búsqueda de empleo. Ver art. 53 ET (BOE).
Ojo: indemnización ≠ finiquito
Además de la indemnización (si corresponde), siempre puede existir finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc. Si quieres verlo paso a paso: cómo calcular el finiquito.
Errores frecuentes
- Calcular el salario diario sin incluir bien pagas extra/variables.
- Olvidar el tope de 12 mensualidades (en despido objetivo procedente).
- Mezclar finiquito con indemnización.
- Firmar sin revisar: mira cómo firmar “no conforme”.
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Checklist rápido: Despido objetivo: indemnización de 20 días por año trabajado
Lo más importante para este caso (Despido objetivo: indemnización de 20 días por año trabajado):
Checklist
- Separa finiquito e indemnización y comprueba ambos conceptos.
- Revisa plazos y guarda carta/comunicaciones.
- Calcula vacaciones y pagas con nóminas.
- Si hay dudas, valora firmar “no conforme” y conservar copia.
Errores a evitar
- Dar por hecho que siempre hay indemnización o que es “automática”.
- No pedir el desglose por escrito (conceptos y periodos).
- Usar un salario diario que no corresponde al criterio de nómina/convenio.
- Esperar demasiado y dejar pasar plazos.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en un caso de despido objetivo?
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas y variables (si existen). Se calcula igual; lo que cambia es si además hay indemnización.
¿Hay indemnización además del finiquito?
Depende del motivo y del tipo de extinción. Si existe, conviene revisarla separada del finiquito.
¿Qué documentos debería revisar?
Carta/comunicación, nóminas recientes, calendario de vacaciones, y el documento de liquidación con desglose.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí, si no estás de acuerdo con el importe o con algún concepto. Guarda copia del documento.
¿Qué hago si no coincide?
Recalcula, pide corrección por escrito y revisa plazos para actuar si persiste.
¿Listo para calcular tu finiquito?
Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).
Ir a la calculadora* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.
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