Los despidos colectivos (ERE) afectan a empresas con más de 6 trabajadores despedidos en 90 días. El proceso y los derechos son diferentes al despido individual.
¿Qué es un ERE?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento para despidos masivos motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).
Se activa cuando la empresa despide:
- 10+ trabajadores en empresas de 100 o menos.
- 10% en empresas de 100 a 300.
- 30+ trabajadores en empresas de más de 300.
Indemnización en un ERE
La indemnización mínima legal en un ERE es de 20 días por año trabajado (igual que el despido objetivo individual).
Sin embargo, en la negociación del periodo de consultas suelen mejorarlas:
- Media habitual: 25-30 días por año.
- Sectores como banca o energía: Hasta 40-45 días por año.
- Prejubilaciones: Complemento hasta la jubilación para mayores de 55.
El finiquito en un ERE
El finiquito se calcula igual que en un despido individual: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
Además, pueden incluir mejoras negociadas:
- Plan de acompañamiento social: Outplacement, formación.
- Indemnización complementaria: Sobre la mínima de 20 días.
- Convenios especiales con la Seguridad Social: Para que sigas cotizando.
Tus derechos durante el ERE
1. Tienes derecho a toda la información del proceso.
2. Los representantes de los trabajadores negocian en tu nombre.
3. Puedes impugnar individualmente tu despido si consideras que no te afectaban las causas.
4. Tienes derecho a la prestación por desempleo desde el primer día.