Finiquito por despido objetivo: cálculo e indemnización

El despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Se produce cuando la empresa alega causas no disciplinarias para prescindir del trabajador.

Las causas pueden ser: económicas (pérdidas actuales o previstas), técnicas (cambios en medios de producción), organizativas (cambios en métodos de trabajo) o productivas (cambios en la demanda de productos).

También puede deberse a ineptitud sobrevenida del trabajador o falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto, siempre que se haya ofrecido formación.

Para que el despido objetivo sea válido, la empresa debe cumplir tres requisitos obligatorios:

1. Carta de despido detallando la causa y la fecha de efectos, con al menos 15 días de preaviso.

2. Poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año trabajado simultáneamente con la carta.

3. Conceder una licencia de 6 horas semanales durante el preaviso para buscar nuevo empleo.

Si falta alguno de estos requisitos, el despido puede ser declarado improcedente.

La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Se calcula sobre el salario bruto, incluyendo todos los complementos salariales (antigüedad, pluses, etc.).

Ejemplo: Salario 2.000€/mes, 5 años de antigüedad. Salario diario: 2.000/30 = 66,67€. Indemnización: 66,67 × 20 × 5 = 6.667€.

Esta indemnización está exenta de IRPF hasta el límite legal.

Además de la indemnización, recibirás el finiquito habitual: salario pendiente del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.

Total a recibir = Indemnización + Finiquito (salario + vacaciones + pagas).

Si la empresa no cumple el preaviso de 15 días, debe compensarte con el salario correspondiente a los días que falten.