Nueva regulación del despido en España: cambios para 2026

El panorama del derecho laboral español sigue evolucionando con nuevas interpretaciones judiciales y posibles reformas. Analizamos los cambios más relevantes que afectan a despidos y finiquitos en 2026.

Jurisprudencia reciente sobre despido

Los tribunales han emitido sentencias importantes que afectan a la interpretación del despido:

• Despido por bajo rendimiento: Para darlo por procedente, los tribunales exigen que la empresa lo pruebe con datos objetivos y documentados.
• Despido durante IT: Desde la Ley 15/2022, la enfermedad es un motivo de discriminación, así que despedir a alguien por estar de baja puede declararse nulo.
• Indemnización adicional: Algunos juzgados están reconociendo indemnizaciones adicionales por daños morales en despidos especialmente lesivos, siguiendo las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.
• Despido verbal: Un despido de palabra, sin carta, suele declararse improcedente por falta de forma (o nulo, si además hay discriminación). Si tu empresa te dice de palabra que estás despedido, exige la carta por escrito.

Tabla de indemnizaciones vigentes en 2026

Las indemnizaciones según el tipo de despido son:

• Despido procedente disciplinario: 0 días de indemnización (pero sí finiquito completo).
• Despido objetivo (causas ETOP): 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
• Despido improcedente (contratos post-2012): 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.

Impacto en los finiquitos

Estos cambios jurisprudenciales no afectan directamente al cálculo del finiquito (salario pendiente + vacaciones + pagas extra), pero sí a la calificación del despido y, por tanto, a la indemnización:

• Un despido declarado improcedente genera 33 días por año de indemnización.
• Un despido declarado nulo obliga a la readmisión con salarios de tramitación completos.

El papel del FOGASA

Si tu empresa es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede cubrir parte de lo que te debe de salarios e indemnización. Ya no paga una parte de la indemnización por el solo hecho de que la empresa tenga menos de 25 trabajadores. En 2026 cubre los salarios pendientes hasta el doble del SMI diario (con pagas) durante un máximo de 120 días (art. 33.1 ET).

Reformas en estudio

El Gobierno estudia posibles reformas que podrían afectar al sistema de indemnizaciones. La más debatida es el aumento de la indemnización por despido improcedente. De momento no hay cambios legislativos confirmados.

Qué hacer si te despiden en 2026

1. No firmes el finiquito sin revisarlo (o firma 'no conforme').
2. Solicita la carta de despido por escrito con la causa detallada.
3. Recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
4. Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación (15 días hábiles).
5. Calcula tu finiquito con nuestra herramienta para verificar que es correcto.
6. Consulta con un abogado laboralista — muchos ofrecen primera consulta gratuita.