El panorama del derecho laboral español sigue evolucionando con nuevas interpretaciones judiciales y posibles reformas. Analizamos los cambios más relevantes que afectan a despidos y finiquitos en 2026.
Jurisprudencia reciente sobre despido
Los tribunales han emitido sentencias importantes que afectan a la interpretación del despido:
- Despido por bajo rendimiento: El Tribunal Supremo ha endurecido los requisitos para considerar procedente un despido por bajo rendimiento, exigiendo documentación más exhaustiva.
- Despido durante IT: Se consolida la doctrina de que despedir durante una incapacidad temporal puede ser considerado nulo si hay indicios de discriminación.
- Indemnización adicional: Algunos juzgados están reconociendo indemnizaciones adicionales por daños morales en despidos especialmente lesivos.
Impacto en los finiquitos
Estos cambios jurisprudenciales no afectan directamente al cálculo del finiquito, pero sí a la calificación del despido y, por tanto, a la indemnización:
- Un despido declarado improcedente genera 33 días por año de indemnización.
- Un despido declarado nulo obliga a la readmisión con salarios de tramitación.
Reformas en estudio
El Gobierno estudia posibles reformas que podrían afectar al sistema de indemnizaciones, aunque de momento no hay cambios legislativos confirmados. Te mantendremos informado de cualquier novedad.
Qué hacer si te despiden
1. No firmes el finiquito sin revisarlo (o firma 'no conforme').
2. Solicita la carta de despido por escrito.
3. Recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnar.
4. Consulta con un abogado laboralista si tienes dudas.