El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, situándolo en 1.221 euros mensuales en 14 pagas (Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero). Esta subida del 3,1 % respecto a 2025 tiene implicaciones directas en el cálculo de finiquitos para millones de trabajadores españoles.
¿Qué es el SMI y por qué importa para tu finiquito?
El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que un trabajador debe cobrar por mes de trabajo a jornada completa. Muchos convenios colectivos utilizan el SMI como referencia para calcular complementos, pluses o indemnizaciones. Si tu salario base coincide con el SMI o tu convenio lo referencia, cualquier subida afecta directamente a tu finiquito.
Evolución del SMI en los últimos años
- 2023: 1.080€/mes (15.120€/año en 14 pagas)
- 2024: 1.134€/mes (15.876€/año en 14 pagas)
- 2025: 1.184€/mes (16.576€/año en 14 pagas)
- 2026: 1.221€/mes (17.094€/año en 14 pagas)
¿Cómo afecta el nuevo SMI a tu finiquito?
El SMI sirve como referencia mínima para varios conceptos del finiquito. Si cobras el salario mínimo o tu convenio hace referencia al SMI, tu finiquito se calculará con estos nuevos importes:
- Salario diario mínimo: 40,70€ (1.221€ / 30 días)
- Salario anual mínimo: 17.094€ en 14 pagas
- Indemnización mínima por día trabajado: Calculada sobre el nuevo salario diario
- Vacaciones no disfrutadas: Se valoran sobre el nuevo SMI diario
Impacto según tipo de contrato
El impacto de la subida del SMI varía según tu tipo de contrato:
Contrato indefinido: Si te despiden, la indemnización se calcula sobre tu salario real (nunca por debajo del SMI). Con 33 días por año de indemnización y el nuevo SMI, el mínimo por año trabajado sube a 1.545,48€ (el salario de un día para la indemnización incluye la parte de las pagas extra: 1.221 € × 14 ÷ 365).
Contrato temporal: La indemnización por fin de contrato (12 días por año) también se beneficia de la subida. El mínimo por año trabajado sube a 561,99€.
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Contrato a tiempo parcial: El SMI se aplica proporcionalmente según las horas contratadas. Si trabajas 20 horas semanales, tu SMI proporcional será de 610,50€/mes.
Ejemplo práctico
Un trabajador con un contrato temporal del 16 de julio de 2025 al 15 de marzo de 2026 (8 meses), que cobra el SMI en 14 pagas y no ha disfrutado vacaciones:
- Salario pendiente (15 días de marzo): 610,50 €
- Vacaciones no disfrutadas (20 días): 814,00 €
- Paga de verano proporcional (74 de sus 181 días): 499,19 €
- Indemnización (12 días por año, en proporción a lo trabajado): 374,15 €. Ésta tributa en el IRPF
- Total bruto: 2.297,84 €
Con el SMI anterior (1.184 €) y las mismas fechas, este ejemplo habría dado 2.228,21 €: 69,63 € menos.
Retroactividad
La subida del SMI tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Si te despidieron en enero o febrero antes de la publicación oficial, podrías tener derecho a reclamar la diferencia si tu convenio hace referencia al SMI. La retroactividad es automática: la empresa debería recalcular y pagarte la diferencia.
¿Quién se ve afectado?
Muchos trabajadores en España cobran el SMI o un salario muy cercano. Los sectores más afectados son hostelería, comercio minorista, agricultura, empleo doméstico y trabajo temporal a través de ETT.
Recomendaciones
- Verifica si tu convenio colectivo referencia el SMI para algún concepto.
- Si cobras el SMI, recalcula tu finiquito con los nuevos importes.
- Utiliza nuestra calculadora actualizada con los valores de 2026.
- Si te despidieron a principios de 2026, comprueba que tu empresa ha aplicado la retroactividad.
- Consulta con un abogado laboralista si la empresa se niega a aplicar la subida.