La reforma de pensiones sigue desplegándose en 2026 con nuevos cambios que afectan a las cotizaciones y, por tanto, a tu finiquito.
¿Qué cambia en 2026?
Los principales cambios que afectan al finiquito:
- Cuota de solidaridad: Nueva cotización para salarios superiores a la base máxima. Afecta a finiquitos de salarios altos.
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): Sube al 0,90% en 2026 (0,75% empresa + 0,15% trabajador). Se descuenta del finiquito.
- Destope de bases de cotización: Las bases máximas suben progresivamente, lo que aumenta los descuentos en finiquitos de salarios elevados.
Impacto práctico en tu finiquito
Para la mayoría de trabajadores (los que cobran por debajo de la base máxima de cotización), el impacto es mínimo:
- El MEI del 0,15% supone un descuento extra de apenas 2-5€ al mes.
- Las cotizaciones por contingencias comunes se mantienen en el 4,70% para el trabajador.
- El total de descuentos del trabajador es del 6,50% del bruto.
Para salarios altos (más de 5.101,20 € al mes)
Aquí sí hay un impacto mayor:
- La cuota de solidaridad se aplica sobre la parte del salario que supera la base máxima.
- En 2026, la base máxima es de 5.101,20 € al mes.
- En 2026 va del 1,15 % al 1,46 % según el tramo (al trabajador le toca del 0,19 % al 0,24 %) y sube cada año hasta 2045.
Efecto en la jubilación anticipada
Si tu finiquito es por prejubilación o jubilación anticipada:
- Los coeficientes reductores por anticipar la jubilación se endurecen progresivamente.
- Es más importante que nunca optimizar la fecha de jubilación.
- El convenio especial con la Seguridad Social sigue disponible para mantener cotizaciones.