Conocer los plazos es fundamental para no perder tus derechos. Te explicamos todos los plazos relacionados con el finiquito y cómo actuar a tiempo.
Plazos clave que debes conocer
Hay varios plazos que funcionan de forma independiente:
- 20 días hábiles: Para impugnar el despido ante el SMAC.
- 1 año: Para reclamar cantidades del finiquito (salarios, vacaciones, pagas).
- 1 año: Para reclamar horas extraordinarias no pagadas.
- 4 años: Para reclamar diferencias de cotización a la Seguridad Social.
El plazo de 20 días para el despido
Este plazo es el más corto y urgente:
- Se cuenta en días HÁBILES (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
- Empieza el día siguiente a la comunicación del despido.
- Debes presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC antes de que expire.
- Este plazo se interrumpe mientras se tramita la conciliación.
El plazo de 1 año para el finiquito
Para las cantidades del finiquito dispones de más tiempo:
- El año se cuenta desde la fecha de extinción del contrato.
- Afecta a: salario pendiente, vacaciones, pagas extra, indemnización legal.
- Es prescripción, no caducidad: se puede interrumpir reclamando extrajudicialmente.
Cómo interrumpir los plazos
Para evitar que prescriban tus derechos:
- Reclamación escrita: Envía un burofax a la empresa detallando tu reclamación.
- Papeleta de conciliación: Interrumpe los plazos mientras se tramita.
- Acción judicial: Presentar demanda interrumpe definitivamente el plazo.
Calendario de actuación recomendado
Si te despiden hoy:
- Día 1-5: Revisa el finiquito, calcula si es correcto.
- Día 5-15: Si hay problemas, presenta papeleta de conciliación (cubre despido y cantidades).
- Día 15-20: Acto de conciliación.
- Si no hay acuerdo: Demanda ante el Juzgado de lo Social en 20 días desde la conciliación.
No dejes pasar el tiempo
Aunque tengas 1 año para las cantidades, actúa pronto:
- Los testigos olvidan, los documentos se pierden.
- La empresa puede cerrar o quedarse sin solvencia.
- Tu caso es más fuerte cuando reaccionas rápido.