Muchas empresas cometen errores en el cálculo del finiquito, ya sea por desconocimiento o de forma intencionada. Te explicamos los 5 errores más comunes y cómo identificarlos.
1. No incluir las pagas extra proporcionales
Si tus pagas extra no están prorrateadas (se pagan en junio y diciembre), tienes derecho a la parte proporcional desde la última paga. Muchas empresas 'olvidan' este concepto.
Ejemplo: Con un salario de 1.500 € al mes y la paga de Navidad cobrada en diciembre, si te despiden el 30 de abril te corresponde la parte generada de la paga de verano, que se genera de enero a junio: 1.500 € × 120 ÷ 181 días = 994,48 €. Sólo esa: la de Navidad ya la cobraste y contarla otra vez sería cobrarla dos veces.
Cómo detectarlo: Revisa si en tu finiquito aparece el concepto 'Paga extra proporcional'. Si no está y tus pagas no están prorrateadas, te deben dinero.
2. Calcular mal los días de vacaciones
Un error frecuente es calcular las vacaciones sobre días trabajados en lugar de días naturales. El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales por año.
Fórmula correcta: días anuales de vacaciones × días trabajados en el año ÷ 365, redondeado a medios días (unos 2,5 días por mes)
Ejemplo: Con 30 días de vacaciones y baja el 31 de mayo (151 días trabajados en el año): 30 × 151 ÷ 365 = 12,41, redondeados a 12,5 días. Con 1.500 € al mes (50 € al día) son 625,00 €.
Error habitual: Algunas empresas descuentan días 'ya tomados' sin acreditarlo. Exige justificante de vacaciones disfrutadas.
3. Usar el salario neto en lugar del bruto
El finiquito siempre se calcula sobre el salario bruto. Usar el neto lo reduce, y cuanto más alto es el sueldo, más.
Ejemplo con números: Salario bruto 2.000€, neto 1.650€. Si te deben 15 días: bruto = 1.000€ vs neto = 825€. Pierdes 175€ solo en este concepto.
Cómo detectarlo: Compara el salario usado en el cálculo con tu nómina. Debe coincidir con el bruto.
4. No contar la antigüedad completa
Algunas empresas no cuentan periodos de contratos temporales anteriores o interrupciones breves.
Tu derecho: La antigüedad computa desde el primer contrato si ha habido continuidad razonable. Encadenar un temporal + otro + indefinido acumula antigüedad.
Impacto: Con 1.800 € al mes y 2 pagas extra, cada año no contado supone perder 2.278,36 € de indemnización en un despido improcedente (33 días × 1.800 € × 14 ÷ 365).
5. Aplicar mal la indemnización
Confundir despido objetivo (20 días/año) con improcedente (33 días/año) o no aplicar indemnización cuando corresponde.
Consejo: Verifica el tipo de extinción en la carta de despido. Si dice 'despido objetivo' pero no detalla causas ETOP, puedes impugnarlo como improcedente.
¿Cuánto puedes estar perdiendo?
Con salario medio de 2.000€ y 3 años de antigüedad, los errores acumulados suponen entre 500€ y 3.000€ de diferencia.
Qué hacer si detectas errores
- Firma como 'no conforme': Preserva tu derecho a reclamar sin perder el cobro.
- Solicita la corrección por escrito: Email o burofax detallando los errores.
- Usa nuestra calculadora: Calcula tu finiquito real y compáralo con el ofrecido.
- Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC: Es gratuito y obligatorio antes de ir a juicio.
- Plazo: Tienes 1 año para reclamar cantidades del finiquito (art. 59.1 ET).