Muchas empresas cometen errores en el cálculo del finiquito, ya sea por desconocimiento o de forma intencionada. Te explicamos los 5 errores más comunes y cómo identificarlos.
1. No incluir las pagas extra proporcionales
Si tus pagas extra no están prorrateadas (se pagan en junio y diciembre), tienes derecho a la parte proporcional desde la última paga. Muchas empresas 'olvidan' este concepto.
Cómo detectarlo: Revisa si en tu finiquito aparece el concepto 'Paga extra proporcional'. Si no está y tus pagas no están prorrateadas, te deben dinero.
2. Calcular mal los días de vacaciones
Un error frecuente es calcular las vacaciones sobre días trabajados en lugar de días naturales, o no considerar el año completo.
Fórmula correcta: (Días anuales de vacaciones / 12) × meses trabajados en el año
3. Usar el salario neto en lugar del bruto
El finiquito siempre se calcula sobre el salario bruto. Usar el neto reduce significativamente el importe.
Cómo detectarlo: Compara el salario usado en el cálculo con tu nómina. Debe coincidir con el bruto.
4. No contar la antigüedad completa
Algunas empresas no cuentan periodos de contratos temporales anteriores o interrupciones breves.
Tu derecho: La antigüedad computa desde el primer contrato si ha habido continuidad razonable.
5. Aplicar mal la indemnización
Confundir despido objetivo (20 días/año) con improcedente (33 días/año) o no aplicar indemnización cuando corresponde.
Consejo: Verifica el tipo de extinción que aparece en la carta de despido y comprueba que la indemnización se ajusta a él.
Qué hacer si detectas errores
1. Firma el finiquito como 'no conforme'.
2. Solicita por escrito la corrección.
3. Si no rectifican, presenta reclamación ante el SMAC.