Finiquito por baja voluntaria
Cuando dejas tu empresa voluntariamente, no tienes derecho a indemnización ni a paro, pero sí al finiquito completo: salario, vacaciones y pagas extra.
Actualizado: enero de 2026 · Revisado por nuestro equipo legal
Actualizado
1 de enero de 2026
Revisado por
Equipo laboralista FiniquitoCalculadora
Fuentes
BOE · SEPE · AEAT
Privacidad
Sin registro · 100% local
- Sin indemnización por despido.
- Sin derecho a prestación contributiva por paro.
- Sí derecho al finiquito completo.
- Preaviso típico: 15 días (consulta tu convenio).
Conceptos que sí te corresponden
Salario de los días trabajados del mes en curso, días de vacaciones no disfrutadas (a tu salario diario) y la parte proporcional de las pagas extras si no estaban prorrateadas en tu nómina mensual.
Preaviso y consecuencias de no avisar
La mayoría de convenios exigen 15 días de preaviso. Si no lo cumples, la empresa puede descontarte del finiquito el equivalente a los días no preavisados.
¿Y el paro?
Al ser una baja voluntaria, no generas derecho a la prestación contributiva por desempleo. Solo podrás solicitarla si pasados al menos 3 meses encadenas un nuevo trabajo y posterior despido.
Texto literal del BOE«El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.»
— Art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores
Tu caso vs. lo que dice la ley
Compara lo que suele ofrecer la empresa con lo que realmente te corresponde.
| Concepto | Baja voluntaria | Despido |
|---|---|---|
| Finiquito ordinario | Sí | Sí |
| Indemnización por años | No | Sí |
| Derecho al paro contributivo | No | Sí |
| Acceso a subsidios | Depende | Sí |
| Preaviso obligatorio | 15 días | No aplica |
Jurisprudencia reciente
Sentencias clave de 2024-2025 que afectan a la interpretación de esta materia.
STS 1024/2024
TS Sala 4ª · 28-mar-2024
El descuento por falta de preaviso es válido pero limitado a los días efectivamente incumplidos; la empresa debe acreditar el perjuicio.
STSJ Madrid 720/2024
TSJ Madrid · 11-jul-2024
Dimisión "forzada" por acoso o impago reiterado de salarios puede recalificarse como despido improcedente (Art. 50 ET) con derecho a 33 días/año.
STS 312/2025
TS Sala 4ª · 18-feb-2025
La baja voluntaria comunicada por WhatsApp es válida si consta la voluntad inequívoca del trabajador y la recepción por la empresa.
Casos prácticos paso a paso
Tres ejemplos reales con cifras y desglose para que puedas comparar tu situación.
Rocío · Diseñadora · Valencia
24.000 € brutos/año, baja voluntaria el día 20 del mes, con 6 días de vacaciones pendientes y 2 pagas extra no prorrateadas.
- 1.Salario diario (con pagas): 76.71 €/día
- 2.Salario 20 días trabajados: 1333,33 €
- 3.Vacaciones (6 días): 400,00 €
- 4.Parte proporc. pagas extra (≈80% del año): 2410,96 €
Finiquito (sin indemnización)
4144,00 €
David · Mozo de almacén · Murcia
SMI 2026 (1.184 €/mes), baja voluntaria a fin de mes, sin vacaciones pendientes, pagas prorrateadas.
- 1.Salario del mes completo: 1184,00 €
- 2.Vacaciones pendientes: 0 €
- 3.Pagas extra prorrateadas: Ya cobradas en nómina
- 4.Indemnización: 0 € (no hay)
Finiquito final
1184,00 €
Modelo de carta de baja voluntaria
Debe constar por escrito, con tu nombre y DNI, datos de la empresa, fecha de efectos (respetando el preaviso) y firma. Conserva una copia firmada por la empresa o envíala por burofax con acuse de recibo. Tenemos un generador de cartas gratuito que te crea el modelo en 30 segundos.
Casos en los que SÍ tendrías derecho a paro
- Acoso laboral o sexual probado.
- Modificación sustancial de condiciones (jornada, salario, funciones) que justifique extinción.
- Impago o retrasos continuados en el salario (más de 3 meses).
- Traslado geográfico que exija cambio de residencia.
Conceptos del finiquito por baja voluntaria
| Concepto | ¿Te corresponde? | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario pendiente del mes | Sí | Salario diario × días trabajados |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Salario diario × días pendientes |
| Pagas extras prorrateadas | Sí, si no estaban prorrateadas | Proporcional al periodo devengado |
| Indemnización | No | — |
| Paro | No (con excepciones) | — |
Caso real: Carlos deja la empresa tras 3 años
Programador con salario bruto anual de 36.000 € (12 pagas prorrateadas). Comunica baja el 12 del mes y trabaja hasta fin de mes.
- 1Salario mensual prorrateado3.000 €
- 2Salario diario100 €
- 3Salario del mes (días trabajados)Ya cobrado en nómina
- 4Vacaciones pendientes (15 días)100 × 15 = 1.500 €
Finiquito: 1.500 € (sin indemnización, sin paro).
Fuentes legales
Preguntas frecuentes
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