La indemnización por despido es el concepto que más dudas genera. Te explicamos cuánto te corresponde según tu caso, con ejemplos actualizados a 2026.
Tabla de indemnizaciones 2026
| Tipo de extinción | Días/año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin contrato temporal (firmado desde 2015) | 12 días | Sin máximo |
| Fin contrato de sustitución (interinidad) | 0 días | No aplica |
| Baja voluntaria | 0 días | No aplica |
| Fin periodo prueba | 0 días | No aplica |
Ejemplo: Despido improcedente con 5 años
Del 16 de septiembre de 2021 al 15 de septiembre de 2026. Salario bruto: 2.200 € al mes × 14 pagas = 30.800 € al año. Salario diario: 30.800 € ÷ 365 = 84,38 €. Indemnización: 33 días por año × 5 años = 13.923,29 €.
Ejemplo: Despido objetivo con 3 años
Del 16 de septiembre de 2023 al 15 de septiembre de 2026. Salario bruto: 1.800 € al mes con 2 pagas extra (25.200 € al año). Salario diario: 25.200 € ÷ 365 = 69,04 €. Indemnización: 20 días por año × 3 años = 4.142,47 €.
Ejemplo: Fin de contrato temporal de 1 año
Del 16 de septiembre de 2025 al 15 de septiembre de 2026. Salario bruto: 1.500 € al mes con 2 pagas extra (21.000 € al año). Salario diario: 21.000 € ÷ 365 = 57,53 €. Indemnización: 12 días de salario = 690,41 €. Ésta no está exenta: tributa como el sueldo.
¿La indemnización tributa?
Depende. La indemnización legal por un despido objetivo o colectivo está exenta de IRPF hasta 180.000 €. La del improcedente, sólo si la improcedencia se reconoce en el acto de conciliación o en una sentencia. La de fin de contrato temporal tributa como el sueldo. Lo que se pacte por encima de lo legal también tributa.
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